【実録】コロナ禍の転職活動：episode10「そろそろ疲れてきた編」

転職活動、疲れた。辛い。転職活動って孤独なんですよね。長期化すればするほど疲れがたまってきます。そろそろ疲れてきた時にどうすれば良いかを考えてみます。

転職活動が疲れる理由

退職してからだろうが、在職期間中だろうが転職活動というモノは凄く疲れます。人それぞれ理由はあると思いますが、疲れてきたら休まないと身体が持ちません。まずは、疲れる理由を考えてみる事にします。

孤独だから

これ転職活動中の人ならわかってくれると思いますが、誰にも相談できない、誰にもわかってもらえない、などが挙げられると思います。特に無職になってからの転職活動中の方は、先ほどの要因にもう1つプラスされます。

誰とも話さない日がある。

そう！社会から離れたわけですから誰とも話す機会がありません。家族と同居している方達なら家族とは話せますが、転職活動の事はそうそう話せません。

では、転職活動中の方が求めているのは何なのか！？

同じ境遇の人達と関わりたい。

同族嫌悪の逆です！同族相求！互いに求め合い自然と集まることです。今はSNSなどありますのでTwitterなどで同族相求を少しは満たされやすくなります。

成果が出ないから

当たり前ですが、成果が出たときは転職活動が終わる時なので、転職活動中に成果が出ることはありません。応募して、書類選考落ちたり通ったりして、面接して落ちたり通ったりしてのエンドレスタイムです。

同じことの繰り返しに飽きる。

そう、飽きるんですよ。何でもそうですが毎日同じことをしていると人間飽きます。食べ物だってそうですよね。カレーが好物だとしてもカレーが毎日でてきたら食べたくなくなります。何故、飽きると思いますか？

人間の本能だからです。

私達の視力は無意識のうちに新しいものを探しています。無意識の行動は脳では制御できないのです。だから飽きるんです。

応募先が見つからないから

以前にも記事にしたことがあると思いますが、「やってみたい」「働いてみたい」と思える応募先が必ずしも見つかるとは限りません。

自分の市場価値を理解していない。

よく言われる言葉ですが、市場価値って何だ？1人の人間が何社も入社することは基本的には不可能なので市場価値では無く、自分価値を理解した方が良いのでは無いのだろうか！？...我ながらいい言葉の様な気がする。

自分価値を理解していない！

素晴らしい言葉だ！応募先が見つからないのは「自分価値を理解していない」がゆえに、応募しようとしないのである。

書類選考や面接が通らないから

これらも転職活動で疲れるポイントです。人によっては一番ショックがあるかもしれません。応募しても書類選考で見送りになることが沢山あります。書類選考通過率なんて10％かも知れない。

期待しすぎるから反動がくる。

応募ポチは数秒です。たった数秒の行為なのに、その数秒の行為に期待しすぎでしょう。応募ポチの前に募集要項を詳しくみる方もいるかも知れません。そうなると数分かもしれません。しかし、所詮数分の行為ですよ。

面接で上手く話せない。

上手く話せない理由は何なんでしょうか？緊張するから？緊張するのは自分を良くみせようとしているからです。もしくは、まだ来ぬ不安に押しつぶされそうだからです。

コミュニケーション能力が低い場合もあります。村長もそんなにコミュニケーション能力が高いわけでは無いので気持ちはわかります。村長の場合は理由が自分でわかっています。

興味がないから。

人にしろ、その会社にしろ、興味がありません！だから逆質問なんて本当はありません。「逆質問でアピールしよう」って何だそりゃ！って感じです。

自分だけが取り残されている感

SNSとか見てると「内定もらった」とか良く目につきます。最初に記載しましたが同族相求が根底にあると思います。真面目に言い換えると、マズローの5段階欲求でもあるように社会的欲求や承認欲求が人間には備わっています。

誰にも認めてもらえない。

あの人は認めてもらえてるけど、自分は認めてもらえていない。この感情が「自分だけが取り残されている感」に繋がっています。

これらが転職活動において、「疲れる」や「辛い」と思う原因です。原因がわかったらそれぞれに対して対策を立てて実行しましょう。村長の完全な主観による対策を記しましょう。

疲れたらどうすれば良いか？

疲れる理由がある程度わかったら、次はどうすれば身体が少しは休まるのかを考えなくてはいけません。これも人それぞれ、やり方は違うと思います。あくまで村長個人の完全な主観で記載してみるとします。

孤独より孤高を目指せ

孤独と孤高の違いを説明します。

孤独とは「思うことを語ったり、心を通い合わせたりする人が一人もなく寂しいこと」です。孤高とは「集団に属さず身の考えや信念を貫き、ただ一人でその道を突き進む態度や行動」です。

自分に誇りを持てという事です。

どんな人でも、村長のような平凡な人物であれ、誇りを捨ててはいけません。孤独と思うから寂しくなるのです。辛くなるのです。

独り言でいいじゃないか。

関西人ってどちらかといえば思ったことを口に出しますよね？それって例え一人でいたとしても同じです。「トイレ行こ」「お腹減った」など一人で話してます。村長も同じです。トイレ行くのに誰かにいう必要ありませんが、「トイレ行こ」って家で一人で話してます。

自分で言っておいて何ですが、同族相求？違う！その根底の中にあるのは、自分より不幸な人はいないのか？下の人はいないのか？と比較できる相手を探しているのです。自分はまだマシだと安心感を得ようとしているのです。

だからこそ孤高であれ。

他人なんて関係ない。「自分より不幸な人がいるのか」「下の人はいないのか」は全て「自分の価値観」で決まっている。自分の価値観で勝手に決めておいてそれは無い。と村長は思います。

成果を出ないのは仕方がない

成果は転職終了です。転職活動中は成果が出なくて当たり前。成果がでるために、何度も同じことを繰り返すことは世の中では普通にあります。しかし、先に述べました通り人間の本能として新しいことを見つけようとします。その変化が見つからなければ「飽き」に繋がってしまいます。

視点を変える努力をしよう。

争点が面接ならば、逆に面接官を評価してみてはいかがでしょうか？村長は平凡な人物ではございますが、自分の芯というのが確固としています。この自分の芯の考えの元、面接官を評価してみてください。そうすると、あら不思議。

理解力低いなこいつ。

と面接官に対して思えてきます！せっかく、あなたの質問に対して村長がわかりやすく説明してあげてるのにも関わらず、理解できないから突っ込んだ質問をしてくるなんて！よく面接官してるな。やり直してきなさい！と思えてくるかもしれない。そうすると視点がかわるかも知れませんよ。

6歳児に説明できなければ。

アインシュタインの言葉です。6歳児に説明できなければ理解できたとは言えない。面接官を6歳児と思ってください。その6歳児にわかりやすく伝えるために、自分のキャリアの棚卸をして、伝える力を育む。

応募先を決めているのは誰だ？

自分だ。じゃあ文句言わないでください。他人のせいにしているから応募先が見つからないんですよ。以前に記事にしましたが

応募先を探す方法を知りましょう。

大手転職サイトやエージェント頼りにしていて、文句ばっかりいってるのは怠慢だ。自分の転職活動なんだから自分で動くべきです。

応募先の探す方法は、村長の以前の記事を参考にしてください(笑)

期待しない

転職活動だけではございませんが、期待するから裏切られた時にショックを受けるんですよ。他人に期待をして良い結果が出ることはありません。

良い結果が出たのであればタマタマです。

運です。因果応報という言葉はありますが、あれも自己暗示の一種です。占いと一緒です。善い行いをしたから自分に返ってくる。悪い行いをしたから自分に返ってくる。そりゃ生きていたら他人にとって善い行い、自分にとって善い行い、は山ほどしています。悪い行いも同じです。両方山ほどしています。

もともと人間は都合の良い生き物。

都合の良い生き物だったら、その生き物らしく、都合の良いことだけ考えていきましょうよ。他人に期待せずに、自分にとって都合の良いように、自己防衛をはる必要があるメンタルの持ち主なら最初から他人に期待しては絶対にいけません。期待していい人は、裏切られても気にもしないメンタルの持ち主のみです。

SNS見なければいいのでは？

自分だけが取り残されている感があるのであればSNSを見なければいいんですよ。自分から見ておいて、メンタルやられてはいけません。とは言っても、見てしまうのが人間です。言葉を変えよう。内定が出たーとか言って喜んでいる人がいたのであれば「うらやましい」「良いな」とか思うのでは無く

ほほー。やりおるな。

と思いましょう。どこか他人事。これが大事です。他人事だから嬉しくも思えます。心配しなくても他人です。「一緒に頑張っていこう」と言っても、一緒に頑張れるのは同じチーム内で同じ目標を目指している人達だけです。

志望企業が違う時点で同じチームではありません。

スポーツで言い換えるならば、野球選手を目指している人と、体操選手を目指している人とでは、努力の方法も違いますし、目指している姿や身につけなければいけないスキルも違います。転職活動をしている人達は、

大枠で似たような目標に進んでいる人。

と村長は思っています。大枠なので、例えば村長のブログでも、役に立つ情報な場合もあれば、全然役に立たない情報の場合もあります。人によって受け取り方も感じ取り方も違うのです。

だからね、他人をあまり見ない方がいいですよ。転職活動をしている時ってメンタルを正常に保てません。何だかんだ言って弱くなると思います。愚痴や話をしたいときはすればいい。けど、反応を相手に求めない方が自分のため。と村長は思います。

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まとめ

転職活動にしろ何にしろ、疲れてきたら休む必要があります。身体に異変が現れたのであれば、それは心のサインです。心のサインを無視し続けると、心がどんどん弱ってしまいます。

メリハリをつけましょう。

心が弱ってしまわない様に、可能な限りメリハリをつけましょう。転職活動が上手くいかないと辛いとは思います。その辛さは重々承知しています。でも、やっぱり一番大切なのは身体だと村長は思います。

以上、転職活動に疲れた時、辛い時にどうすれば良いか？完全に村長の主観でした。まぁこういうブログ書く人もいるんだなぁ程度で目を通してもらったら嬉しいです。

次回はついにコロナ禍の転職活動が終わる事となります。

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【実録】コロナ禍の転職活動：episode９「面接の反省をしよう」

人は過去から学び、成長します。転職活動においても、振り返りや反省が必要です。村長は平凡な40代男性なので、立派な経歴も無ければ、コミュニケーション能力がすこぶる高いわけではございません。従って、きちんと振り返り、反省していきます。

実際にあった面接官からの質問

面接対策本やネット記事でも、世の中には沢山の面接対策が溢れています。でも、どことなくリアリティに欠ける内容ばかりです。生の声が聞きたい。そう思ってらっしゃる転職活動中の人も沢山いるのでは無いでしょうか？そこで村長が実際に試行錯誤した内容を記載していきたいと思います。

自己紹介をしてください

基本中の基本の質問ですが、これも色々と試してきました。

活かせるスキルで話してみた。

職務経歴概要に書いている事を話して、その後に活かせるスキルは何々です。と話していたこともありました。あっ、ちなみに村長は小売業出身です。

「私は大学卒業後、〇年間販売職として対面販売に従事してきました。その後、〇年間店長職としてアルバイトの採用から教育、係数管理など店舗運営全般に携わってきました。御社で活かせるスキルとして3つあります。1つは問題解決能力～。次に人材マネジメント～。最後にコミュニケーション能力～」

と言った感じで、具体的エピソードも踏まえて話していました。ささる場合もあれば、全くささらない場合がありました。

ネットで検索すると自己紹介は3分とか出てきます。1000文字行かない程度の時間ですよね。そう、活かせるスキルで話すのは3分もかからずに短すぎました。

時系列で話してみた。

時系列にそって話すので、経験社数5社の村長にとっては3分はかかります。最初の頃は、質疑応答のために退職理由などは含めずに話していました。

「私は大学卒業後、〇〇株式会社という所に入社しました。△△に配属になりお客様との対面販売に携わってまいりました。そこでは会話からお客様のニーズを掘り起こして客単価向上に繋げてまいりました。成果としましては、店舗内では個人売上1位をとっていました。そこを約〇年間勤め、次に◇◇株式会社という所に入社しました～」

そんな感じで話していましたけど、どうせ退職理由とか聞かれるので追加するようになりました。その結果、冒頭から一人で話し続けるようになりました。経験社数が多いので5分はかかります！

退職理由も追加してみた。

面接官が退職理由を聞くのも鉄板の質問です。理由は納得できるものか、入社した際に同じ理由で辞めないかなどを調べるためです。

「私は大学卒業後、〇〇株式会社という所に入社いたしました。△△を販売している会社で、そこの◇◇に配属となりました。そこで約〇年間販売職としてお客様との対面販売を行っておりました。お客さまとの会話からニーズを掘り起こす販売手法をとっておりましたので、店舗内では個人売上1位という成果に繋げてまいりました。退職理由としましては～」

みたいな感じです。結局、村長にとってはこの形が一番しっくりしていました。転職活動において他人の自己紹介とか聞く機会ってそうそうありません。

たまに、集団面接の時に聞いた事もあれば、なんなら村長も中途の面接官をした事もあるので、何回かは聞いた事がありますが、全く記憶に残っていません！新卒の面接官をした事もありますが、そういった方達の方が初々しさも、愛想もあって素晴らしいと思った記憶は残っています。

退職理由を教えてください

これも鉄板の質問ですが、事実を言ってはいけません。これ絶対です。何だかんだごまかしているでしょうけど結局不満があるから転職するんです。

必要なのはポジティブ変換です。

村長の1社目の退職理由の事実は「自爆営業していたのでお金がたまらない・年を重ねても販売し続けなくてはいけない・環境の違いによる同期への嫉妬」でした。これは「自爆営業という環境で次のステップを目指すのではなく、違う環境でステップアップしたかった」に変換されました。

ついでに2社目の退職理由の事実を言っておくと「むかつく上司・自分より馬鹿な上司の下で働きたくない」です。このまま退職理由で伝えたら不採用確実なので「当時の会社では店長職以上のポストが空いていなかったので外に目を向けました」に変換されました。

占いと同じで信じ切る。

嘘はついていませんが少し変換したり装飾したりするので、動揺するといけません。つまり、信じ切れば動揺しません。村長は嘘はついていませんが、嘘っぽくても信じ切って言い切れば真実になる。『過去は変えられる』という事です。

志望動機を教えてください

これ何で聞くのかわかりませんが、ほぼ聞かれます。村長の志望動機はペラッペラなので偉そうなことは言えません。

なぜ当社なのか？募集していたからです！

だって同業界同職種といえども必ずしも募集していないわけじゃないですか。志望動機は「募集していたからだ！」とは言えません。絶対に言ってはいけません。

ちなみに、村長の志望動機は一応2種類あります。

「前提として人の役に立ちたい事です。理由としましては～。そこで御社の募集要項を拝見し～という所に惹かれたので志望いたしました」

「前提として今までの経験を活かせるところを探しておりまして、そこで御社の募集要項を拝見し～という所に惹かれたので志望いたしました」

我ながらペラッペラだな！

でも、ご心配なく。今まで、今回の内定取り消しからの再転職活動も含めて転職活動は6回ありますが、きちんと採用されています！

そう、転職活動における面接の見極めは「過去の経験の再現性と、成果が出せるかどうかの意欲、メンバーとの協調性、募集背景にマッチしているか、予算内か」だ！多分！きっと！それ以外に何がある！？...あるのかも知れないけど、平凡な村長にはわかりません。あしからず。

仕事に求める事は

これも意外と聞かれます。仕事の価値観を探ってるんですかね？正直にお答えしますと「お金を稼ぐため」です！これ以外にはありません。

成長するため、経験をつむため、社会貢献したいため、など人によってはあるかも知れません。しかし、趣味でもボランティアでも何だって可能です。それでも「仕事」をするのはお金でしょう。とは言えないのでポジティブ変換します。

人の役に立つことをしたい。

悪さをするのと、他人にとって良いことに繋がるかを比較すると、村長は平凡で善人なので後者です。人の役に立ってその誰かの幸せに繋がれば嬉しいです。

「人の役に立ちたいからです。理由としましては～」...志望動機と似ている。

志望動機とリンクしました。

そう。すべてが繋がっている様になれば説得力が増す。自己紹介は志望動機に。退職理由も志望動機に。企業にとって有益で、自己にとっても有益なWin-Winな関係こそが使用者と労働者の関係では無いでしょうか。

実際にあった面接での失敗

これも面接対策本やネット記事でも、よく見る内容です。そんな失敗あるのか？と思える内容もあります。以下は村長が実際に失敗した内容です。

よくある失敗

以前の記事にも書きましたが、コロナ禍の転職活動においてよくある失敗。「マスクがフガフガして話しづらい」「Webはブツブツして聞こえない」これら以外にもよくある失敗として村長が思うものは。

時間つぶしで体力を無くす！

面接場所へ行くのに遅刻してはいけないので、当然数十分前に到着しています。腰をかける椅子とかあれば良いんですがそうでは無いところがほとんどです。カフェで時間を潰すのもお金がもったいない。じゃあどうするか？面接場所付近を歩き続けます。そうする事でもうクタクタです。下手すりゃ30分歩いている時もありました。早く着きすぎないようにしてください。

たまにある失敗

自己紹介などある程度決まったセリフを決めていると、突然違う質問が飛んできます。そうなると、アタフタしてしまいます。

それぞれの会社を入社した理由は？

それ聞いてどうするの？退社理由を叶えるために入社したんだろうに。頭悪いんじゃないの？と思います。しかも、「入社した理由と退社した理由それぞれ教えてもらえますか？」とかセットで聞いてくる面接官がたまにいます。地頭悪すぎでしょう。

新卒で入社した会社なんて20年ぐらい前ですよ。20年経ったら人間として別人になってるでしょう。そんなこともわからないのかあの面接官は。少年の心を持ったアラフォーなんて世の中にいない。

面接官が話し続けるタイプ

これの攻略法は村長にはわかりませんでした。ずっと話し続ける面接官って本当にいます。こっちは「はい」「はい」「はい」と返事をするしかない。

たまに、意見を入れてみる。

とは言え選考の場なのでアピールしないと駄目なんでしょう。受け身じゃ駄目なんでしょう。なので村長もたまに「それについては、〇〇と思います。理由としては～」なんて。でも、そういう奴って相対的に反応が悪い。攻略法を見つけた人がいれば教えて下さい。村長にはわかりませんでした。

アラフォー特有の問題

面接官が年下の場合。これ、意外と困る人がいるかも知れません。村長は全く気にもなりませんが、無意識に横柄な態度をとっていませんか？言動が失礼になっていませんか？年下上司や先輩なんて中途じゃ当たり前です。

仕事に性別年齢は関係ありません。

その企業で成果を出してきたかどうか。で基本的には出世していくものじゃないですか。例えば、創業期に入って生き残っているから役員になったとかいう人もいると思います。でもね、それはそれ。まだ面接を受けているだけで、入社してもいないから関係ない。クライアントと一緒です。

身だしなみにも注意してください。スーツよれていませんか？村長は実際に面接官に言われて新しいスーツを買いました。臭くないですか？喫煙者はタバコ臭は要注意です。村長も喫煙者なので実際のところ自分のタバコ臭はわかりませんが、非喫煙者からしたらすごく臭うらしいですよ。

答えたくない質問をされた場合

本来であれば、答えるべきだと思います。面接官に理解してもらう。対人折衝力の一つだと思いますが、本当にムカつく場合があります。そういった時は、どうするか...

村長は答えません。

そんな人がいる会社に入る気はありませんので「回答を拒否します」と実際に言いました。 人材紹介会社経由の応募で最終面接でしたが、関係ありません。なんなら、その場で席を立とうかと思いましたが人材紹介会社の担当者に迷惑をかけるのも申し訳ないので、最後まで務め上げました。

人材紹介会社の担当者には、面接終わった後に電話かけて「あまりにムカついたので回答を拒否しました。すみません」って謝りました。

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まとめ

そんなこんなで、面接を振り返り反省を活かして、転職活動を成功に繋げれる努力をし続け、縁と出会えるまでの運を待つのが転職活動だと思います。

正解は無いと思います。

正解は無いけど、コツはあります。本でもネット記事でも何でも良いので、自分にあったコツを真似して試行錯誤を繰り返してみてください。

次回は、そろそろ疲れてきた事を記事にします。

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転職活動で応募管理をしていないと大変な事になる

今回は応募管理について記事にしたいと思います。転職サイトでもダウンロードできる所もありますが、村長はそれらを参考にしてスプレッドシートで自作して利用していました。応募管理をしていないと何故大変な事になるのか？

どこに応募したか覚えていない

理由はどこに応募したか覚えていないからです。無職になった平凡な40代の転職活動において。重要なのはスピードです。在職中ならともかく無職で転職活動が長期化すると悲惨です。スピードを重視するので複数のサイトでポチポチ応募しまくり会社名なんて覚えていられません。覚えていないとどうなるのか？

重複応募してしまいます。

転職サイト側で「応募済」と表示されて応募できなかったら助かりますが、そうで無い場合もあります。同企業の求人が再掲載された場合なども含めて。

サイレントお祈りも横行しています。

サイレントお祈りとは、企業から選考結果の返答が無いやつです。普通にゴロゴロありますので、1週間程度経過したら不採用枠に入れていかないと、無駄な希望を抱いて、いつまでも引きずってしまって前に進めない可能性もあります。

ＰＣやスマホどちらでも見れないといけない

応募管理をする必要性がわかったと思います。しかし、通過なり見送りなりどちらの結果でも即反映していかないと現状の進捗具合が把握できません。何社応募してて、何社返答待ちで、何社選考待ちがあるのか。

リアルタイムに把握する必要があります。

想像してみてください。自分が平凡な40代で、無職になって収入をたたれ、生きていくだけの固定費だけで毎月15万以上かかることを。そこに生活費が数万かかることを。ゾッとしますよね。

そう、弾は常に補充しないといけません。

不採用ばかりで疲れる時もあるでしょう。今回は特に意図せず無職となってしまったので村長もかなり疲れました。とは言え、収入源を確保しないとそれこそメンタルが先にやられます。

生き残るために転職活動をするのだ。

生きていて良かったこと、悪かったこと、それぞれあると思います。それも自分の人生。 多くの選択肢を自分で選んで今に至ります。転職活動も同じで、多くの選択肢をどんどん目の前に用意していかないといけません。

必要な項目は応募先の基本情報

会社名。

当たり前ですがこれ必須です。ポチポチしまくるので似たような会社名とかわけがわからなくなってしまいます。あれ？これ応募したっけな？なんて普通です。

応募日時。

これも必須です。いつポチったのかを把握していないと、企業が無視してるのかがわかりません。書類選考通過しているなら早くて2~3日で通過の連絡が来ます。ごくまれに1週間近くかかる場合もあります。しかしごくまれです。1週間音沙汰なければ高い確率でサイレントお祈りです。

面接日時。

これも必須です。村長はスプレッドシートとGoogleカレンダーを用いてスケジュール調整をしていました。移動距離も考慮しないといけませんので要注意です。村長は一度家から出たら複数社受けたいタイプなので2社や3社、普通にスケジューリングしていました。志望動機がペラッペラだから出来る技です！

選考段階。

自分が今どの段階にいるのか、どの段階の応募先が何社あるのか、これらの把握のために必須です。特に最終選考に進みだした企業が複数ある場合。

最終選考待ちが何社あるとか、内定が出た企業が何社あるとか、併願企業とのやり取りが有利に進められる可能性があります。従って選考段階は大切です。内定でそうな人や内定でている人って、取られたくない、欲しいって思いがちじゃないですか？交渉の初歩ですよね。

メモ欄。

メモ欄には面接の振り返りだけでなく、いついつ返答したとか、いつまでに応募書類送付しないといけないとか、を記入していました。だって、数が多いと忘れてしまうんですもん。従って、フリー記入が可能なメモ欄は必須です。

Googleスプレッドシートで作成

ご存知の方が多いと思いますが、Excelみたいなものです。説明は省略します。誰でも簡単に作成できるので、自分が使いやすいように作成すれば良いのではないでしょうか。ちなみに、村長が作成して利用していたのはこんな感じのです。

我ながら素晴らしい。

この企業応募したっけなー？の時に、重宝します。また、エージェント経由で応募して書類選考で通らなかった場合に、もう一回、直接応募してみようかなぁと思った時にも便利です。たまに、村長も直接応募してみたりします。

直接応募だけでなく、応募から数カ月経っていたら再応募してみます。人事側からしたら、またこいつ応募して来てるな。と思うかも知れませんが、一生会う事無いと思うので気にしません。

検索ワードも記録しておく

応募先を見つけるのに「職種＋求人」で検索する段階まで来ると、いちいち検索ワードを覚えていられません。なので、検索して応募先がありそうな検索ワードを記録しておきます。転職活動は、大手転職サイトや大手エージェントだけで行う必要はありません。そんなルールありません。

求人数が少ない。

と嘆くのであれば、自分から探しましょう。Webサイトだけでなく、アプリも良いのがあれば活用する。平凡な人達は、平凡なりに頭を使うという事です。

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まとめ

転職活動における応募管理だけの話しではありませんが、自分のスケジュールは自分で把握する必要があります。しかし、人間なので忘れやミスが必ず発生してしまいます。転職活動においてミスはそこの企業との縁が切れる事に繋がるかも知れません。

応募管理をする事によってミスを軽減する。

これが大切です。可能な限り「見える化」をして、今自分はどういった状況なのかを把握するためにも応募管理は必ず行ってください。

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村長のコロナ禍の転職活動：全11話

【実録】コロナ禍の転職活動：episode８「倒れたままではいられない」

再び無職となりましたが生死がかかっているので、倒れたままではいられません。転職活動を再開しないといけません。立ちあがれ村長です。

前回の転職活動と比べて

前回の転職活動期間が6月後半から7月中旬、ついこないだの様に思えます。前回の転職活動を振り返りましょう。前回は緊急事態宣言が解除されて開放感からか感染者数も爆上がりの時でした。

転職サイト経由の応募総数76、書類選考通過数16。

エージェント経由の応募総数14、書類選考通過数1。

こう振り返ると散々でしたね。特に書類選考に通過しない所に大苦戦。今回は9月。マスコミがコロナ関連の報道を減らし良くも悪くも、コロナ禍の不安が世間から薄れているように思えます。時期的にも通常の転職市場であれば中途採用が少しずつ動き出す頃です。とりあえず、応募しないと始まりません。

慣れた手つきで応募開始！

9月4日に内定取り消しの連絡がきたので、翌日の5日から怒涛の応募「ポチ」を行います。「ポチ」とは、読んで字のごとく応募するボタンを「ポチ」とClickする事です。転職サイトやエージェント掲載分など検索。相変わらず昨年までの売り手市場と比べると求人数は圧倒的に少ないですが、前回より少し増えたような気がします。

1週間で27社に「ポチ」。

ポツポツと書類選考通過の連絡が入ります。前回より軽いような気がする。そう、前回より書類選考通過率が高いです。応募書類の内容は変更していません。何なら離職期間が長くなっているので良い傾向には傾かないはずです。

マシになってる！

これ確実です。そもそもコロナ禍が始まる前まで超人手不足だったんですから、企業側はコロナ禍の影響がある程度予測できた業界は、今のうちに人を囲い込む手を打つのが攻めの一手です。と村長が経営者なら質の良い人材を確保しに行きます。

今後の転職市場の予測

勝手に予測します。飲食やアパレル、旅行業界など、特定の業界で事業撤退や縮小が今後数年間、増えていくでしょう。そうなると人員削減や早期退職が進みます。

ハイスペック達が転職市場に流れてくる。

そう！これが平凡な人達にとって脅威なんです！わかりますか？頭の良い人ほど今自分がいる会社の先を予見して転職活動を行いだします。

採用に携わった事がある人達ならわかりますが、コロナ禍前までは明らかに人の質が下がりまくっていました。採用レベルに達していない人でも採用せざる負えない状況でした。コロナ禍がそれを変えた。

企業が人を選べる時代の突入です。

数年前までは求人広告費100万をかけたとしても応募数50未満だったのが、倍どころか数倍の応募数があるはずです。選び放題です。平凡な人達にとっては、これが激化するまでに内定を勝ち取る必要があります。ハイスペックの人達には敵いません。

今回の転職活動の状況

結論から言いましょう。前回と比べて違う点があります。

書類選考通過率が上がりました。

前回の書類選考通過率が約19%。9月から10月前半までの応募総数75社に対して書類選考通過数が27社。今回の書類選考通過率は約36%です。前回より面接に行ける数が増えたのです。それだけ戦場に行ける機会が増えたのです。

しかし、ことごとく面接で落ちる。

これに関しては村長に原因があることと、相対的に競合に負けているからです。しかし、そんなのは気にしない。転職は「縁」です。縁というかもはや運です！

そうだ、お参りに行こう！

川崎大師に行きました。厄除けのお大師さま。空海さまがおられます。聖徳太子さまもおられます。川崎大師のだるまさまもおられます。

転職活動にもお参りは必要

自分で何をやっても上手くいかない時は生きていれば沢山あります。悩んで苦しんで、自分を追い詰めて、疲れてしまう事だって沢山あります。

そういった時には、お参りに行きましょう。神社やお寺。そこには何か俗世とは違った空気が流れています。そういった空気を吸って、気持ちを切り替えましょう。

お守りは肌身離さず。

お守りにご利益があるのかどうかは知りませんが、心の拠り所になります。村長のスーツの内ポケットにはお守りが入っています。人は心で生きているのです。

40代と言えば立派な大人かも知れませんが、大人でも疲れてしまいます。20代の頃は世間知らずでした。30代の頃は自信過剰でした。年齢を重ねるのに苦労をしてきたから、より一層の心の拠り所が必要なのです。転職活動にはお参りが必要！

時は来た！それだけだ！

転職市場の流れが変わった。お参りにも行った。後は、転職活動の成功を果たすだけだ。時には立ち止まる事もありますが、前を向いて、少しずつ歩んで行きます。

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まとめ

さすがの村長もこの短期間で2度も転職活動をする羽目になるとは思いませんでした。しかし、収入が絶たれるということは死を意味してしまいますので立ちあがらなければいけません。6月から7月にかけての転職活動をしていた頃より、書類選考に通過する率は改善されましたが面接で不採用になるケースが増えました。

数打ちゃ当たる精神だけでは乗り越えれない壁があります。

転職活動をしている同士のみなさま、壁を乗り越えれる様に反省を次に活かしていきましょう。次回は、面接の反省をしようを記事にします。

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転職活動でそれっぽい応募書類を作るために

今回は応募書類について記事にします。転職活動において応募してすぐに面接という訳ではありません。ほとんどの企業で書類選考があります。従って、応募書類は嫌でも用意しなくてはいけません。ネットで調べると応募書類の書き方やポイントとか書かれています。

履歴書の書き方

履歴書とは、学業や職業の経歴など人物の状況を記した書類のことで、就職や転職時に選考用の資料として用いられます。まず、手書きかパソコン作成かで考えると思いますが、結論から言えばどちらでも良いのでは無いでしょうか。自分が好きな方を選べば良いでしょう。

しかし、手書きは時間がかかる。

平凡な40代の転職活動において、時間がかかるのは避けなくてはいけないです。せっかく綺麗に手書きで用意したとしても、それが選考でプラスに働く事は無いでしょう。それよりも数を打てる準備が必要です。

つまり、パソコン作成一択です。

パソコン作成だとプリンターの印刷ボタンをポチっと押すと量産できます。それより職務経歴書の内容や見せ方に力を注いだ方が良いです。ちなみに、パソコンを持っていない人はわざわざ新品のパソコンを買う必要はありません。中古で十分です！村長が使っているノートPCもネットで中古で買いました。

中古パソコンってすぐ壊れそうとか不安でしたが、全然大丈夫でした。村長は中古パソコンをネットで購入して1年半くらい経ちましたが新品で同金額を出して購入するより全然スペックも高くて快調です。話がそれました。

応募書類作成でこれだけは言える。

手書きだろうがパソコン作成だろうが、履歴書のフォーマットは数多くあります。ハイスペックの人で無い限りは「記入欄が少ない」のを選びましょう。

趣味や趣味・特技欄とかあっても書く事ありません！口は災いの元という言葉が昔からあります。下手に書いて評価を落とす必要はありません。

職務経歴書の書き方

フォーマットは無難に転職サイトやエージェントからダウンロードしましょう。下手にデザインにこだわっても、面接官が見慣れているのはダウンロードされて使用されているものです。

形式はどうすればいいのか？

・編年体形式…自分の経験やキャリアを時系列でまとめたものです。

・逆編年体形式…逆に最新のものからまとめたものです。

・キャリア形式…時系列では無く業務別やプロジェクト別にまとめたものです。

村長は人事を選任で経験していたわけでは無いので人事側の考えはわかりませんが、村長が実際に作成して使用していたものは「逆編年体形式」でした。最初は、編年体形式でしたがいつからか逆編年体形式に変わっていました。理由は、最新の仕事内容の方が役職付きでマネジメント人数が増えたから、見栄えがいいかなと思っただけでございます。

面接官の視線の流れは？

村長も何十社と面接受けてきましたので、面接官が応募書類を見る時の視線の流れぐらいわかります。一次面接や二次面接、はたまた役員面接などありますが

ほぼ、編年体形式の視線の流れです！

視線は上から下へ。それだけ時系列で記載されている方が多いんでしょうね。いや、人間の本能ですね。視線は上から下へ。左から右へ。です。

村長は自己紹介は時系列で話すので、面接官たちは職務経歴書数枚の中から探し出して最後に書いているのをやっと見つけます。じゃあ、最初から編年体形式で作成しろよって話ですが、面接の前に書類選考があるので、つかみの為に逆編年体形式は変えませんでした。

でも、正解かどうかは知りません。

あくまで村長の主観による感想と実際に作成していたものの話なので、これを信じて逆編年体形式に変えたとか言われても責任はとれません。

占いと同じ感覚を持つ

村長は平凡な人です。誰が何と言おうと平凡で、生粋の血液型B型の関西生まれの関西育ちの人物です。ハイスペックの人達とは同じではありません。

そう、書くことがありません。

転職サイトで見本で載っている様な、立派な経歴はありません。職種が違っていたらそれこそ訳がわかりません。凄い人物だなと思ってしまいます。

しかし、スキルは言語化できます。

例えば、血液型B型の人の特徴は？「マイペース」「自己中心的」「独自の世界がある」「楽天家」などですよね。これだけ見るとB型の人って自由だなと思う人がいるかも知れませんが、A型の人だって、AB型の人だって「マイペース」の一面はあるでしょう。

そう、誰だって当てはまります。

占いも同じ原理でしょう。もしかしたら、本当に占えるという人が世の中に存在しているかも知れません。未来を見れるわけですから、世界の覇権を手に入れているでしょう。

そんな人どこにもいません。

占いを否定しているわけではありません。占いによって心が救われる人達も沢山います。心の拠り所や不安を聞いてくれた事による安堵感など。

何が言いたいかというと、スキルというのは誰にでも当てはめる事が出来るという事です。その世界が大きいか小さいかはありますが、そんなのは関係ありません。ざっくり言うと、対課題は「考える」「実行する」、対人は「人を動かす」、対自己は「セルフコントロール」ですよね。しかし、「考えるスキル」って何だ？って話です。抽象的すぎて具体性に欠けます。そこで登場するのが…

難しい言葉です！

横文字なら尚可！正論より論理的思考、論理的思考よりロジカルシンキング！予定を立てるより計画を立てる、計画を立てるよりオーガナイズ能力です！

それっぽくなりました。

もちろんそれに対しての根拠となるエピソードは必要ですが、何十年生きてきているんだからロジカルシンキング（フレームワークでも可）を用いて課題解決した結果、数字に反映したものはあるはずです。

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まとめ

応募書類で大切なのは読み手にとって魅力的に映るかどうかです。例えアルバイト経験しか無くても、そこで培った経験を魅力的に記載すれば良いんです。そうは言っても魅力的な表現が思いつかない。そういった人もいるでしょう。

適性検査受ければいいんです。

検索したらリクナビNEXTのグッドポイント診断とか適性検査NAVIなどがあったので、今、受けてみましたがが抽象的すぎて使えません。あまりに抽象的なものだと信じ込みようが薄いからです。占いと一緒で信じないといけません。

ミイダスの適正検査がお勧めです。 

登録料も適性検査も無料なので是非登録してみてください。

これなら、ポータブルスキルを信じ込めます！ちなみにポータブルスキルとは業種や職種が変わっても持ち運び出来るビジネススキルです。これらは自分のスキルです。強みです。そのスキルの具体的エピソードを思い出しましょう。

ちなみに、かなり昔に受けた村長の適正チェックの結果です。今はデザインとか変わっていると思いますが、ほぼ内容は一緒だと思います。

それっぽいスキルが完成です！

 実際に村長の職務経歴書の「活かせるスキル欄」には「問題解決能力」と「オーガナイズ能力」が記載されています。数字で表現できる成果は、そのまま事実を記入しましょうね。売上を前年比150%にしたとか何でもあるはずです。例え、売上100万が150万になったとかの分母が小さかろうが事実は事実です。嘘はついていません。

もう一度、大事なことなのでお伝えします。ハイスペックの方達と違い、平凡な人達は全国売上1位とか輝かしい実績はありません。また、言語力が高くないので魅力的なスキルや成果をうまい事伝えられません。それらを少しだけ、それっぽいものに仕上げる努力が必要です。と村長は思います。

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村長のコロナ禍の転職活動：全11話

【実録】コロナ禍の転職活動：episode７「再び無職となる！」

前回の記事で再び無職になるカウントダウンを記載しました。悲劇が歩んできています。いや、もしかしたら村長が自ら悲劇に歩んで行っていたのかも。

人材紹介会社から着信あり

8月初旬に受けた彼岸ヘルス社（※仮称）の結果についての連絡がありました。それまでの早い段階で「前向きに考えている」との連絡はもらっていました。

8月19日（水）着信あり

担当：まだ正式な返答は来ていませんが内定が出そうです

村長：あーそうなんですね

見込みの条件など人材紹介会社の担当者から説明がありました。入社時期は9月1日は準備が難しそうで中旬くらいになるとの事でした。また、正式な返答が出次第連絡してくれるそうです。

8月20日（木）着信あり

担当：正式な返答が出ました。内定です。おめでとうございます。

村長：ありがとうございます。

とはいえ、年収面にひっかっていたのでその事を担当者に伝えました。担当者の方は、営業職なので村長がその内定を承諾して入社しないと売上に繋がらないのでセールストークが始まります。数カ月後には昇進予定があるから年収は改善できるとかなんだかんだ。村長が現在勤めている会社の事も伝えていたので、その会社の批難なども。

少し考えて返答すると伝えて切電しました。その後、家族と相談しまして内定を受ける事にして内定承諾の意思を担当者に伝えました。

その後は、スケジュールの確認などです。入社時期が9月中旬なので「今働いている会社には退社意向を明日伝えて下さい」と言われました。村長は承諾。

8月21日（金）着信あり

村長：不在着信が残ってましたけどどうしました？

担当：午前中に彼岸ヘルス社がもう一度村長さんと話しがしたいと言っていましたが、解決しました。

村長：そうなんですね。じゃあ退社意向を伝えても大丈夫ですか？

担当：大丈夫です。

夕方に担当者の方と電話で話しました。村長はいつ退社意向を伝えるか？に頭が切り替わりました。

現職に退社意向を伝える

入社して約1カ月程です。直属の上司と出会ってまだ2週間程度。まぁこの直属の上司さんがヘッポコで、会社に対しての不信感増長の原因の一つでした。仕事の定時が終了して、タイミングを見計らって村長は上司に近寄ります。

村長：すみません、お話しがあるんですけど

上司：おぉどうした？

村長：退社させて頂きたいと思います

上司：え？何でまた

出会ってまだ2週間の上司さんに、本人の文句を言うのも申し訳ないので「会社に対しての不信感がある」と伝えました。労基法で決まっている書類などもくれないのはいかがなものか。など。

直属の上司といえど、結局は一族の小さな会社なので彼には返答は出来ません。なので、上司は会社に報告すると言ってくれました。

人材紹介会社から再び着信あり！

退社意向を伝えて帰ろうとした時に、不在着信が残っているのに気づきました。夕方に人材紹介会社の担当の人と電話で話して2時間後ぐらいに何度か人材紹介会社から着信があった様です。

あれ？どうしたんだろう？と思い、車通勤でしたので会社で話すわけにもいかないので、運転を始めてから折り返し電話しました。

担当：メールは見られましたか？

村長：見てないです。どうしました？

担当：彼岸ヘルス社からやっぱりもう一度面接をしたいとの申し出がありました。

村長：えっ！？退社意向伝えちゃいましたよ！

担当：そうですよね。

村長：どうするんですか！？

担当：村長さんが働いていること（※事情がありバイト扱いとなっていました）は伝えているので、彼岸ヘルス社は配慮が足りないと思います。

村長：はぁ？え？どうするんですか？

担当：あくまで採用を前提にとの話なので、お手数おかけしますが…

村長：はぁ...まぁとりあえずわかりました。

どうこう言っても始まらないので、採用前提なら仕方ないなと思い担当者との電話は切電しました。どうしよう...とか思いながら運転していると

上司から着信あり！

村長：お疲れ様です

上司：会社に報告してわかりましたとの事でした

村長：あーそうなんですね（心の声：どうしよう）

上司：退社日についてなんだけど、村長も気まずいだろうと思うので今日付けでとの話になりました。

村長：今日付け！？（心の声：やばい）

上司：給与については現金で支給してくれるようなので安心してください

村長：...わかりました（心の声：嘘でしょ）

上司：短い間でしたがお世話になりました

村長：お世話になりました（心の声：本気でヤバい）

今日付けで退社になってしまった！

内定を承諾したのが20日。退社意向を伝えてそのまま受理されて退社になったのが21日。そう、8月22日（土）から村長は無職となりました。

しかし、取り返しはつきません。こうなってしまってからでは内定を出した彼岸ヘルス社の面接に行くしかない。人材紹介会社にはメールで、受理されて無職となった旨を伝えました。しかし、この担当者は謝罪すらせずに、誠意のかけらも無いな。これ、万が一、不採用とかになったら責任問題だぞとか思いながら、面接を待ちました。

再面接を受ける

担当者から当初、聞いてた今回の面接の目的は、「前回の面接ではざっくばらんだったので、今回はスキルの確認をさせて頂きたい」「営業担当者との顔合わせもしたい」との事でした。採用を前提としているが、見送りの可能性も0では無い。と。

まぁ、この時点でおかしんですけど

内定出して、それに承諾した時点で法律上雇用契約はなされているので。とりあえず面接を受けて話が前に進めば良いだけなので、とりあえず面接に向かいました。

営業担当の小山（※仮称）登場

あぁ、この人が営業担当の人かと思い、こんにちわと普通に挨拶をして面接をする場に案内されました。

小山：今回面接を担当させて頂きます

村長：よろしくお願いします

ちょっと待って！あんたが面接するの？前回、面接を担当してくれた社長と女性も同席していましたが、終始質問を投げかけてきたのは、その小山でした。

村長はスキルの確認とかと思っていたので具体的な業務内容の話かと思っていましたが、そうではありませんでした。

小山：では、自己紹介してもらっていいですか？

ちょっと待って！自己紹介？もしかして普通の面接する気なの？村長は完全にスキルの確認の場と聞いていたので、全くの想定外でした。

小山：なぜ、当社を志望していただいたのですか？

最初の面接から1ヵ月近く経ってて、志望動機を前回どう伝えたかなんて覚えていません。何なら、企業のHPの内容すら覚えていませんでした。

そこから怒涛の質疑応答を繰り返す

村長にとって仕事とは？お金とは？凄くやりがいのある仕事だけど年収は100万円とやりがいは無いけど年収1000万だとどちらを選びますか？村長の理念とは？

わけわからん！

半ばムカつきながら質問に対して返答していました。何だこれは？こいつとは絶対に一緒に働きたく無いと思いました。じゃあ、あんたは年収100万を選ぶのか？生きていけないぞ？スキルの確認の場では無く、普通の面接でした。

小山：では、結果は後日ということで

あなた達、忘れているかも知れませんが内定を出しましたよね。内定を出したのにその態度は無いと思いますよ。フツフツと村長に怒りの気持ちが芽生えてきました。

後日、選考結果が届く

案の定、採用見送りでした。理由は「村長の仕事に対する考え方や、お金に対する考え方が、弊社の理念と異なる」でした。スキルうんぬんの話は一切ありませんでした。

そして、再び完全に無職となりました。

 コロナ禍の6月末で退社し、7月中旬から再就職を果たし、8月末で無職となりました。選考結果が届いたのが9月初旬でした。

しかも、人材紹介会社からの連絡はメール一通。「力に慣れず申し訳ございません」のみ。...ちょっと待った！申し訳ございませんで済む話だとお思いか！？

人材紹介会社にクレームを入れました

あなたの指示のもと動いた結果で私は職を失った。この貴社の責任に起因する今回の損失を、どう補償していただけるのか？と。

その後の話しは、まだ解決しておりませんのでまた機会があれば記事にします。まさか、自分の身に内定取り消しが降りかかってくるなんて人生で思ってもいませんでした。こうして村長は9月初旬から再就職活動を行う事になり現在に至ります。

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まとめ

内定取り消しというものは、いつ誰の身に降りかかってくるかも知れません。特に人材紹介会社が企業と自分の間に入ってやり取りをしている場合は、そのリスクを軽んじてはいけません。

責任のなすりつけ合いに発展します。

企業は内定を出していないと言い、人材紹介会社は非を認める訳にはいかないので企業に責任があると言う。求職者は間に挟まり身動きが取れない。ただ悲劇だけが降りかかってくるのです。

次回は、転職活動のやり直しを記事にします。

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【実録】コロナ禍の転職活動：episode６「再び無職になるまでのカウントダウン」

7月中旬に再就職を果たした村長ですが、再び無職になる経緯を記事にします。まさか、自分が内定取り消しに会うとは思いませんでした。他人事と思っていた事が自分の身に降りかかった時、人は何も出来ない。

会社に不信感を抱く

先日記事にした様に、7月中旬に再就職を果たした村長ですが、その会社に対して不信感を抱きすぎました。家族も同様に「その会社大丈夫？」でした。

・面接の場で即日内定

・労働条件通知書がもらえない

・雇用契約書をもらえない

・雇用条件は面接時の口頭のみ

・休み日数が少ない

・雇用保険に未加入

・社会保険に未加入

自分が正社員なのか、アルバイトかすらわかりませんでした。書面で労働条件をもらっていないので正式な給与額すらわかりません。入社初日に現場の上司にアルバイトに渡すような書類一式はもらいましたが、年金手帳提出などの雇用保険、社会保険に入る様な書面はもらえませんでした。

残っていた面接を受ける

7月も終わる頃、村長は他県で研修を受けていました。そんな時に、残っていた企業から面接の案内が来ました。会社に対して不信感いっぱいだったので面接を受ける事にしました。8月5日まで他県でしたので、帰ってきた翌日の8月6日に面接を入れました。

午前中にA社の最終面接、午後にB社（※仮名称：彼岸ヘルス社）の初回面接。

この時点で再就職を果たしておりますので余裕がありますので、別に落ちてもいいやと思って軽い気持ちで受けました。

A社の最終面接 

会長、社長との面接です。

会長：自己紹介を1分で言ってください

1分って！経験社数5社の人からしたらとてつも無く短いです。完全に省略しながら、いわゆる職務経歴概要を伝えました。ここで村長は思いました。

この会長の顔、嫌い。

そう、生理的に嫌いな人相をしている人でした。面接はお見合いみたいなものと昔から言われていますが、その通りだと思っています。しかし、生理的に嫌いな人相をしている相手に、最初から村長は少し嫌気を感じながら面接を続けます。 

会長：退職理由が良く分らない

同業界だったので、以前勤めていた会社の社長のことも知られています。その業界では結構有名らしい。一次面接でパワハラの事を言っていたので、今回もそのまま伝える事にしましたが、伝わりません。

会長：それのどこがパワハラなの？

こういう人って結構います。自分が同程度の事をしているタイプです。パワハラやセクハラなどを代表とするハラスメントですが、本当に受けた人しかその辛さはわかりません。たまに、被害者に原因があるんじゃないかと言ってくる人も多数います。

少なくとも、村長はあのままパワハラを受けていたら精神を病んでいた。そうならない為に退社した。それだけ追い詰められるのです。一応、それなりに返答していきますが、ことごとく言い返されます。

こりゃ駄目だな。

面接が終わり、その日の夕方に見送り連絡が届いていました。検討まで1週間ぐらい頂くって言ってたのに数時間後には連絡いれるって。別に良いんだけど、こういう会社の対応って求職者の心象は良く無いですよね。

B社の初回面接

仮名称として、彼岸ヘルス社とします。 

午前にA社の面接を受けた後だったので、面倒くさいと思いながら行きました。対応していただいたのは人の良さそうな、女性と社長でした。

面接官が面接慣れしていない。

今回は、相手が面接慣れしていませんでした。小さな会社だからなのか、明らかに場数を踏んでいない。もしくは、新設ポストなのか何を聞けば良いのかわかっていない様に感じました。それもあってか、人柄は凄く良く感じました。

社長は極限の口下手。

人見知りかっ！よくそれで社長やってるなと思える口下手具合。女性の方が主導で質疑応答を重ねました。相手が慣れていないので、フランクと言えばフランクです。穏やかに面接は終わりました。

今回は、人材紹介会社が絡んでいます。

面接終了後、人材紹介会社から電話がかかってきて面接の所感のヒアリングがありました。村長は面接慣れしていないので、手ごたえはわかりませんと伝えました。

何度も伝えますが、別に落ちてもいいやと思っていました。そんな事もあり、実は再就職をしている事を黙って受けていました。だって、雇用契約書も交わしておらず自分の給与はいくらなのか、正社員なのかアルバイトかすらわからない状況だったから自己判断で黙って面接を受けました。

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まとめ

他人事と思っていた事が自分の身に降りかかった時、人は無力です。自分だけはこうならないようにしなくては。そう思っていても、いざそうなった時は何も出来ません。

交通事故と同じです。

いくら自分が安全運転をしていても、対向車が突然正面に出現したら事故は回避出来ません。世の中、そんなものです。しかし、何かしら前兆があります。今回の村長の悲劇に関しては、入社した会社がいい加減だった事。

次回は、再び無職になった事を記事にします。

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【実録】コロナ禍の転職活動：episode５「内定を貰えた」

20年6月末で退社し転職活動を行い実は一度、内定をもらって再就職をしてます。しかし結局、現在は無職となり再び転職活動中です。退社した6月後半から7月中旬までの転職活動をまとめたいと思います。

内定を貰うまでの応募数

期間：6月後半～7月中旬

応募数：約90社

書類選考通過数：17社

面接を受けた数：16社

内定もらった数：1社

書類選考通過率が約19％で、とてつもなく低かったです。コロナ禍の不安が広がってきていた時期もあってか面接に行くまでが大苦戦しました。

でも今思えば、現在の転職活動の状況と比較するとラッキーだったのかも知れません。結局、失業期間1ヵ月にも満たなかった訳ですから。

内定を貰うまでの面接数

対面：11社

WEB：5社

その内、志望度が高かったのは2社ほどでした。そこは残念ながら縁がありませんでした。ともかく応募先が見つかりませんでしたので仕方ないと思います。

WEBは散々でした。回線の関係か音声はブツブツ切れるし全て見送りでした。対面に関しても志望度が低いので、やはりことごとく見送りでした。

村長の悪いところですが、志望動機がペラッペラです。いつも面接前日に応募書類を準備する時に募集要項や企業のHPを見て、ありきたりの志望動機を準備します。

面接に行くための電車の中とかで、再度HPとか見て言葉が出る様に少しは準備していきますが、特別な志望動機って何？といつも思います。業界の傾向を調べて行った時もありますが、結局落ちるので深く調べなくなりました。

内定を貰えた会社

小さな会社で一族が経営している所でした。

面接に行ったら女性の方が対応してくれて、面接が始まりました。数分後、社長が出てきました。人の良さそうなお爺ちゃんでした。最初から何故か歓迎ムードでした。

職務経歴書をもとに簡単な質疑応答。基本社長の話している事を聞いて、質問があったらそれに返答する様な感じでした。終始穏やかな雰囲気で、いつから来れるか？聞かれました。その場で内定です。

勢いで「いつでも」と答えました。

給与面の話に変わり、提示して頂いた金額は直近で退社した会社より高かったです。愛知県にいた頃の4社目よりは低かったですが十分だと思いました。

じゃぁ土曜から来てください。

面接受けたのが水曜だったので3日後に初出社となりました。会社を辞めてからの転職活動期間中って気が休まる時がありません。本当はもっと入社日を後ろにして欲しかったですが、そうは言える雰囲気では無かったので承諾しました。

内定後の書類

労基法で決まっている様に、企業は労働条件通知書を出さなくてはいけません。しかし、面接いったその場で口頭で内定を伝えられたので、もらえませんでした。

最初に対応してくれた女性の方が書類は入社日までに準備しておきます。と言ってましたが、口頭のみの条件通知なのでそれはどうかと思うので家に帰った後に労働条件通知書が欲しいとメールしました。

電話がかかってきて、再度準備しておきます。と伝えられました。仕方が無いので、わかりましたと伝え、入社日にもうう気でいました。

結局、書類はもらえませんでした。

会社側の、このいい加減な対応が無かったら、もしかしたら村長の現在の無職は無かったかも知れません。その数日後、社長と話す機会があったので、自分がもらえるはずの雇用契約書の話をしました。

細かい話は後にしよう。と言われました。

え？何で？法律で決まってる事だぞ？村長は会社に対して不信感でいっぱいになりました。入社して1週間後には他県で研修が始まりました。

7月18日から働きだして休み日数は2日でした。え？少なくない？7月は月8回の休みのはず。という事は週休2日ぐらいなのに、何故に週休1日なんだ？

さらに不信感が加算されていきました。そんな時、7月に応募してた所から面接の案内がありました。残ってたやつですね。それとは別に最終面接も1社残ってました。

会社に対して不信感が加算されている村長は、とりあえず受けてみる事にしました。別に落ちてもいいやと思って適当です。

この行動が間違いでした。

この行動が無ければ、なんだかんだ言って給与は安くなかったので、村長はまだ働いていたと思います。会社がきちんと書類を準備して、休みはルール通りにとらせていたら村長は面接に行くことは無かったはずです。

この1ヵ月後に村長は再び無職となります。 

このブログを見てくれている方がいらっしゃるかどうかはわかりませんが、全て実録ですので、村長みたいにならないように気を付けて下さい。

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まとめ

コロナ禍の転職活動は今までに無く厳しいものでした。しかし、職務経歴書を何回も見直す。応募をする。面接は反省し次に活かす。こういった基本的な事を繰り返していると、いずれ縁がある会社と巡り合えます。

諦めずに少しずつ進むしか無い。

また、入社した会社がブラックの場合もあれば、いい加減な場合もあります。こればっかりは入社してみないとわからないです。それだけでなく職場の人間関係で苦労する場合もあるかも知れません。

しかし、それらばかりを恐れていては転職活動は進みません。まずは入社に漕ぎつける所までは踏ん張って行った方が良いと個人的に思います。

次回は、再び無職になるまでのカウントダウンを記事にします。

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【実録】コロナ禍の転職活動：episode４「退社後のハローワーク手続き編」

退職後に転職活動をする人は、ハローワークで必ず手続きをしなくてはいけません。それも可能な限り早くしないと失業給付金の受給が遅れてしまいます。

村長も人生で3回目のハローワークです。今回は通常の手続きの仕方と、離職票に記載された離職理由に異議申し立てをする場合を記事にします。

離職票の確認

会社都合による退社、自己都合による退社、問わず離職票を会社から受け取らなくてはいけません。会社によって発送が遅い場合があるかも知れません。遅い場合は「早く送れ！」ってクレームつけましょう。最初の求職の手続きが遅れれば、どんどん失業給付金の受給が遅れていってしまいます。離職票が会社から送らてきたら確認する点があります。

離職理由を必ず確認しましょう。

特に、離職理由に異議申し立てをする方はそのまま何を言わずに出してしまわない様にしてください。離職理由に対して異議申し立てをするのは無料です。

ちなみに、村長はパワハラに耐えきれずに退社しました。その際に、どうせクソ会社の事だから会社都合で受理しないだろうなと思って、会社に提出した退職届けは「代表取締役によるパワハラによる退社」と「一身上の都合による退社」の2種類を出しました。労務担当者宛の添え状に、第三者目線で判断してどちらかで処理してくださいと記載して任せました。

見事に自己都合退社でした。

ふざけんなよ！と思いましたが想定済です。異議申し立てをする為に証拠書類の整理をしてから、ハローワークで求職の手続きに行きました。

ハローワークでの手続き

離職票と求職票の提出をします。

持参物は、雇用保険被保険者離職票、身分証明書、マイナンバー、写真2枚、印鑑、通帳などです。忘れずに持参しましょう。村長の場合は異議申し立てをするので、証拠になるものと異議申し立て書を提出しました。順番が来たらハローワークの職員さんが呼んでくれます。主観で申し上げます。村長を担当していただいたハローワークの職員さん、クソみたいな奴でした。

THE事務的。

異議申し立て書を持参している時点で、面倒くさそうにヒアリングされたり、説明されました。村長も腹が立ってきます。

職員：何を目的に異議申し立てをされるんですか？

村長：いやいや、自己都合退社と会社都合では、失業給付金に大きな差があるでしょう？

職員：失業給付金をどうにかしたいという事ですか？

村長：ハローワークに決定権がありますよね？労基に行った方がいいですか？

職員：失業給付金に関しては当方に決定権があります。

村長：異議申し立てする人いないんですか？

職員：いる事はいますが、なかなか受理されないですよ。

村長：じゃあ、ハローワークはセクハラやパワハラの被害者で証拠もあるのに、見逃すという事ですか？

職員：そういうわけじゃないですけど...どこら辺がパワハラなんですか？

村長：いやいや、異議申し立て書に書いてるでしょ？最近、パワハラ防止法成立もされましたよね？

職員：...でも村長さんの話を聞いていると、村長さんにも非はありますよね？

村長：は？あなたは同様の事を受けても何も思わないと？セクハラ被害者にも同じ事は言えますか？

職員：... では異議申し立てをしますか？

村長：当然でしょう。何言ってるんですか。

そんなこんなのやり取りをしながら、結局その後の流れの説明を受けました。本当クソみたいな職員さんでした。面倒くさそうに扱いやがって。

給付制限期間

受給資格決定日から 7日間は「待機期間」と呼ばれ、離職理由にかかわらず全ての人が失業給付金を受給できない期間となっています。

基本的に会社都合による退社（正当な理由のある退社）の場合は、待期期間を経て受給開始となります。日数も自己都合による退社より多くなります。

自己都合による退社の場合は、3カ月の給付制限があります。これは待期期間を経ても3カ月は支給されないという事になります。

20年10月から2ヵ月に短縮

ただし、これ正確には良くわかりません。コロナ禍の影響もあってかどうかは知りませんが、制度が変わったりしてるんでしょうね。

村長は異議申し立てをしてるので2パターンの受給スケジュールを説明されました。異議申し立てが承認された場合は、特定理由離職者。承認されなかった場合は自己都合離職者。それでも給付制限期間は1カ月でした。よくわかりません。

異議申し立て時の注意点

異議申し立てをするぐらいですから、離職理由に納得いかなった方達と思います。村長もパワハラに耐え切れずに退社したので最初から異議申し立てをするつもりでした。

結論から言いますと、村長の異議申し立ては承認されませんでした。ハローワークの職員さんの説明によると「こういった事実（村長が提出した証拠）はあったが、退職勧奨の意図は無かった」から離職理由は変更になりませんでした。

担当する職員によって結果は変わる。

これが全てだと思います。担当職員によって、本気で調査してくれるか、ただ事務的に会社にヒアリングするか違ってくると思います。残念ながら村長の場合は後者でした。この説明を受けた、窓口の職員さんに村長は聞きました。

職員：異議申し立ての結果ですが、今回は承認されませんでした。

村長：それは何故ですか？

職員：担当の者が会社に確認して、代表取締役とも話をしたらしいんですがそういった事実はあったが退職勧奨の意図は無かったと言われましたので、これ以上は力になる事は出来ません。

村長：ハローワークは向こうが言ってる事を信じてるという事ですか？人を殺して、殺す気は無かったと言って無罪になりますか？

職員：...すみません、勝手に退職理由を変えるわけにはいかないので。

村長：この結果が不服な場合はどうすれば良いですか？

職員：...個人で弁護士に相談してもらうしか無いです。

はい！嘘！不服申し立てがまだ手段としてあるはずです。弁護士に依頼する前に、我々には無料で行える弾が3弾ぐらいあります。1弾目はご存じ「異議申し立て」。2弾目がハローワークの決定事項に不服がある場合の「不服申し立て」。3弾目もその不服申し立ての決定に対しての「不服申し立て」が出来るはずです。多分。間違えていたらすみません。

担当職員によって知識不足があるので注意です。異議申し立ての時点でハローワークの所長の目に入っていない場合があります。不服申し立てをしたら所長の目に嫌でも入りますので戦う気がある方達は、不服申し立てをした方が良いと思います。ちなみに、村長はその後いろいろあって不服申し立てをしませんでした。それどころでは無くなってしまったからです。

証拠より診断書が確実

ハラスメントなどの証拠品は、一般的に音声や文書などが挙げられると思います。客観的に見てハラスメントが行われている証拠であっても、先に述べた様に担当職員によって結果は変わってしまいます。

可能であれば医師による診断書を用意してから異議申し立てをしてください。パワハラなら精神科に行って診断書を出してもらってください。

高い確率でその場で離職理由は変更されます。

それ以外の方法で行きますと、証言者を複数名用意する。これも客観的事実の要因になります。ただし、おそらくその証言者は会社で勤めていると思いますので、なかなか頼みにくいと思います。村長も迷惑がかかると悪いので頼めませんでした。難しいものですね。

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まとめ

ハローワークの職員は担当する人によって大きく対応は異なってきます。基本的に事務手続きをするだけの場所だと思ってください。相手は機械と思った方が気が楽かも知れません。また、担当者が言っている事を全て信用しない様にしてください。

間違えた案内をしてくる場合があります。

もちろん人間なのでヒューマンエラーは発生します。しかし、そういった事では無くて、主観で申し上げますが「ただ面倒くさいからとっとと済ましたい」という意識が見たくなくても見えてきてしまいます。

誰も守ってくれません。

当たり前かも知れませんが、誰も守ってくれませんし、誰も味方になってくれません。もし今、ハラスメントなどで苦しんでいる人がいて退社をしようかどうか悩んでいるのであれば、まず心療内科や精神科を受診する事をおススメします。

そこで少しお金がかかるかも知れませんが、診断書や就労可能証明書を医師に発行してもらってからハローワークに相談をしに行ってください。

次回は、コロナ禍の転職活動第1弾の終了の記事です。

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【実録】コロナ禍の転職活動：episode３「身だしなみは気にしないタイプですか？」

ある会社の面接官に言われた言葉です。「スーツよれてますよね」こう見えても新卒後紳士服販売店でスーツを販売していた村長です。勤務していた頃には上司から「京都で一番スーツが似合う男」と褒められた事もあります。

たしかに！長い間、スーツを新調してきませんでした。ずいぶん古いです。専門家から見たらクソみたいなスーツです。でもね、身長175センチ、体重55キロのスマートな村長が身だしなみで駄目だしされるとは思いもしませんでした。

村長も歳をとり、世間から見たらしがない転職活動をしているオッサンと化してしまっている様です。悲しすぎる。今若い方も、30代後半から一気に劣化が始まります。村長も劣化が進みました。ストレスが多くなるからでしょう。

メラビアンの法則

 ご存知の方もいらっしゃると思いますが、人の印象を決めるのに重要な要素である「人は見た目が9割」の根拠としてあげられる事も多々ある法則です。

視覚情報…55％。聴覚情報…38％。言語情報...7％。

この3つの要素で人の印象付けが行われてしまいます。第一印象はもちろん、その後の印象付けやコミュニケーションにも関係してきます。

身だしなみで損してはいけません！

整形しなくても大丈夫。ただ、清潔な印象を与える必要があります。再度お伝えしますが転職活動においての競争相手は、同スペックの人間ではありません。スペックはもちろん、年代も違えば、性別も違う。そういった人達と限られた採用枠を競うんですから、平凡な40代はプラス要素を推していくだけでは無く、マイナス要素を可能な限り排除しなくてはいけないと思います。

スーツを買いました

スーツよれてませんか？と面接官に言われたら、さすがに無視するわけにはいきません。他人の身だしなみって言いづらい事もあります。鼻毛が出ている人に、鼻毛出ていますよとはなかなか言えません。そんな中、わざわざ言ってくれた面接官には感謝です。

どこで購入すれば良いのか？

無職なので高価なスーツは買えません。量販店や専門店で購入します。よれてなければいいのです。高価なスーツを身に着けても素人の遠目で生地の良し悪しは判断つきません。プロの目で無いとスーツの良し悪しは分からないのです。最近は、オンラインでも購入可能なので楽ですね。

スーツ専門店

洋服の青山などを代表としたスーツ専門店についてお話します。

村長は新卒でスーツ専門店で働いていたのである程度の事は知っています。質が良いか悪いかについてですが、実際のところ量販店よりは良いです。

スーツの良し悪しを決めるのに、型（デザイン）や羊毛、縫製などいくつか項目はありますが、長年スーツ専門店を営んできている会社なので、価格に対してのクオリティは立派です。注意点は店舗によって価格が異なる場合がある事です。

今は知りませんが、村長が働いていた時は店舗に価格決定権がありました。従って、同じスーツなのに違う店で価格が違うといった事は多々ありました。

オンライン販売ならそういった事は無いのでサイズが分かっているのであれば店舗に行く必要もなく購入できるので良いのでは無いでしょうか。

洋服の青山オンラインサイト

 紳士服のはるやまオンラインサイト

ちなみに、THE SUITCOMPANYなど同じ企業が運営しておりますが、どちらかと言えば20～30代向けの商品を取り扱っています。

 量販店・通販サイト

スーパーなどの量販店や通販サイトでも購入できます。

クオリティが高いかどうかは別です。値段は値段です。しかし、先にも述べましたがスーツの良し悪しを見定めるのはプロでないとわかりません。ぱっと見の身だしなみを整えるだけであれば十分です。

ヤフーショッピング

ニッセンオンライン

オンライン購入する場合は、ご自身のサイズだけは注意してください。身長とウエストサイズでおおまかにサイズが決まっており、表記はYA体からBE体などです。裾の直しやウエストの直しは人によって発生してきます。

アンチエイジング

転職活動に必要かどうかは知りません。とはいえ、劣化するより劣化しない方が良いと思います。村長も30代後半ぐらいから「ほうれい線」が気になり、効くか効かないかは知りませんが、オールインワンの化粧品を使用しています。

お肌のお手入れは男性も必要

結局のところ、使用している場合と、使用していない場合の同時比較が不可能なので効果はわかりません。村長が使っているのはその商品の公式HPで1本3500円の物です。

少なくとも肌が乾燥してカッサカサのミドルよりは、少しは清潔になっているのでは無いでしょうか。多分、きっと。

姿勢や態度にも気を付ける

面接官の年齢が自分より下の方達も沢山います。何なら役員なども同年代や年下の場合があります。20代から40代の方達が多いかなという印象です。あまり自分より明らかに年上という方達とは遭遇しません。そこで、村長は疑問に思う点が1つあります。

村長たち世代の先輩達はどこいった？

気にしないでおこう。大手企業で努めてらっしゃる方が多いのだろうか。もしかしたら触れてはいけないパンドラの箱かもしれない。

猫背も注意する。

村長は自他ともに認める猫背です。なので、面接に行ったときには意識して猫背にならないようにします。椅子に座っている時も背筋はピーン。猫背はやっぱり、覇気がなく印象が良くないですからね。

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まとめ

人の第一印象を決める要素は「ほぼ見た目」です。その見た目で損をしない様に注意しなくてはいけません。高価なスーツを容易する必要はありませんが、ヨレヨレのスーツだと「この人は身だしなみを気にしない人」という印象を面接官に与えてしまいます。

スーツは新調する必要がある。

また、40代ともなると面接官が年下の場合が多くなります。自分では気にもしていないかも知れませんが、もしかしたら無意識の内に自分の部下と接するような姿勢や態度が出てしまっているかも知れません。

年下から見た自分は、きっとかなり老けて見えています。単なるオッサンと化してしまっているのでしょう。それほど他人の目は残酷です。

次回はハローワーク手続き編を記事にします。

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【実録】コロナ禍の転職活動：episode２「職務経歴書は何回も見直す」

転職活動の初期段階では職務経歴書は一度完成したと思っても油断してはいけません。応募して書類選考の通過率が高ければ問題ないかも知れませんが、そうで無ければ職務経歴書の内容を修正していきます。

職務経歴書の見直し

前提として村長は転職が決まったとしても転職サイトを退会していません。従って、以前の登録データは残っています。理由としては入社した会社に骨を埋める気は無いという事もありますが、何かあって転職活動をしなくてはいけない時に過去の成果などを詳しく思い出して再登録出来る自身が無いからです。今回も突然転職活動をしなくてはいけない状況になってしまいました。これから退社した会社の成果などを追記していきます。

あれ？たいした成果ないな。

そりゃそうです。1年少ししかいなかったですし、数字に直結するような職種では無かったので、それなりの成果を追記するのに苦労しました。しかし、最初から合格点とはいかないまでもある程度のものを追記しないと書類選考に通りません。まずは、この1年少しで携わってきた業務を思い出し、 箇条書きでも良いので追記していきます。

嘘はつかないけど盛ります。

売上は「客数✕客単価」で表せれます。客数が増えたのであれば、それに対して村長が関わった事を思い出します。客単価が上がったのであれば、それに対して村長が関わった事を。直接の要因で無くても間接的な要因でも良いので、取り組んだ事は事実で、数字が上がった事も事実なので、表現方法に注意しながら追記していきます。 

つまり、一つの事象に対して要因を細分化する事によって、その要因に自分が携わっていた事であれば、具体的に何を行動して、どう数字に変化があったのかが記入できるという事です。

転職サイトなどで応募をしまくる

村長は転職エージェントで良い経験が今まで無かったので、転職サイトからある程度条件が合いそうな企業に応募をしまくりました。応募をしまくる理由としては、書類選考の通過率が現段階ではわからない。面接に行ったとしても一発で決まる可能性は限りなく低いからです。

一週間に最低10社は応募する。

応募してからタイムラグがあるので退社意向を伝える数日前（6月17日）から応募をしだしました。とりあえず15社近く応募をして様子を見ます。4社ほど書類選考を通過しました。

なんか書類選考に通過しない。

そうです。世の中はコロナ禍真っただ中。5月で緊急事態宣言が解除されましたが企業側からしたら先行き不透明なので採用中止や見直しが始まっていました。

書類選考に通過しないと話にならないので応募数の追加です。転職サイトだけでは応募先は見つからないのでエージェント経由でも応募しだしました。また、元部下に誘いを受けたのでその会社の面接も受ける事にしました。

結局、転職活動初期段階の6月中に面接を受けたのは7社でした。応募数はどんどん増えて43社になりました。書類選考通過したのは9社。

面接の結果は、見事に全敗！

縁故採用を狙った企業も、本当かどうかは知りませんが「親会社から人が入る事になったから」と言われて見送りになりました。紹介してくれた元部下には申し訳ないことをしたなと思いました。落ち着いたら飲みに行きたいと思います。

面接は慣れが必要

 営業でもプレゼンでも面接でも慣れが必要です。最初から上手くいく超人なんてそうそういません。村長は平凡な40代男性なのでなおさらです。

最初の壁は緊張。

人間緊張すると普段のスペックやポテンシャルを発揮しずらくなります。この人生で一体何社面接を受けたか覚えていませんが、久しぶりなので緊張しまくりです。上手く話せません。それを何度か繰り返し人は緊張の壁を越えていきます。

次の壁はマスク。

そう。今までと違うのはマスク着用なんです。コロナ禍で面接官も求職者もマスクをしたまま話さなくてはいけません。このマスクがずれるしフガフガするし、とてつもなく話しづらかったです。仕方ないので笑顔だけは伝わる様にわざと目尻を下げて面接を受けていました。

最後の壁は面接官との相性。

書類選考を通過している時点で、ほとんどの企業は選別しているのである程度は可能性はあるという事です。多分、きっと。

最終的には人間対人間。人は好意を抱いている人には優しくなれるわけですよ。性別や年齢関係なく。少なくとも村長は面接官に好意を抱けるか？

そうそう抱けません。本来企業側と求職者側の立場は対等なはずですが、コロナ禍もあってか知りませんが企業側がマウントを取ってきます。マウントを取ってくるような人間に対して初対面で好意を抱けるかって話です。

落ちたら次に活かす。

落ちたら仕方がありません。縁が無かったのです。全力を出せたなら反省しなくていいかもしれませんが、ほとんどの場合はそうではありません。なので村長もちゃんと反省して次に活かせれる様に学習を重ねていきます。

WEB面接に挑む

コロナ禍でWEB面接が増えました。村長も最初は、ふーんみたいな感じでPCを使ってWEB面接を受けていました。「ZOOM？使ったことないけど何とかなるだろう」と思っていました。

何とかなりませんでした！

音声がブツブツ切れて聞こえない。相手に自分の声が届いているのかもわからない。何だこれはー！といった感じで全敗です。

いずれ記事にしますが、村長のコロナ禍の転職活動は実は2回あります。そう、一度7月中旬に内定をもらって働きだします。しかし、8月末にその職を失う事になります。そこから現在に至るまでのコロナ禍の転職活動第2弾が始まります。

第2弾では学習しました。

そう、現在では学習して成長しました。回線の強化。イヤホンマイクは有線に変更する。など行い、今では対面の面接までとはいきませんがある程度コミュニケーションが取れるレベルまで達しています。今では、WEB面接は交通費と時間が節約できるので、良い世の中になったものだなと思います。

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まとめ

応募するのは無料です。無職になってからの転職活動では、応募する段階でためらっていてはいけません。内定どころか書類選考の結果すらわからないのに、ためらう理由がありません。何社も応募して書類選考通過率の結果を見て職務経歴書の内容を何回も見直す必要があります。

また、書類選考に通過した後に待っているのは面接です。面接においてもコミュニケーションの達人で無い限りは、何社も落ちてしまいます。面接の内容も何回も見直す必要があるという事です。

次回は村長が実際に面接官に言われた事を記事にします。

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平凡な人達の転職活動は転職サイトを選んではいけない

前回の記事にも記載した「転職サイトは選ばない」という言葉ですが、最初から片っ端に転職サイトに登録する必要はありません。それぞれ、特徴がありますし強みとしている業界もあります。今回は完全な主観で各転職サイトの感想を記事にしたいと思います。

リクナビNEXT

いわずと知れた大手転職サイト。

ちなみに掲載費用は記事の大きさや期間、代理店にもよりますが、20万から100万以上とプランによって幅があります。なぜ、最初に掲載費用を記したかと言いますと求人にお金をかける会社かどうかという点で企業側の掲載費用というのは重要な点です。ちなみにハローワーク求人は無料なので求人にお金をかけたくない企業が多くあります。

特徴：求人数は圧倒的に多い

更新：水曜日と金曜日

これだけで平凡な40代男性の転職活動において登録必須のサイトです。転職サイトに掲載されている求人の質が良いか？悪いか？を気にする方がたまにいますが、質が良い、悪いかはその求人を出している企業次第です。それぞれの転職サイトに規約があるので、それに則り原稿が作成され、掲載に至るのです。

「オファー」や「気になるリスト」についてですが、あらかじめ企業側で設定した内容で自動で送られるものもあります。だから、一喜一憂したら駄目ですし、不動産やタクシー会社など同じ企業からオファーが沢山くるのは企業がそう設定しているからです。

「レジュメを拝見して～」の文面もたまに来ます。本当に匿名レジュメを見てオファーなど送ってくる企業もありますが、それすら嘘の場合もあります。しかし、村長はここで言いたい。

テンプレ送信で何が悪い！？

興味ないなら気にしなきゃいい。興味あるなら応募すれば良い。転職サイトの「職種」についてですがリクナビ側でルールがあって企業側が勝手に選べない場合もあります。なので、求職者が検索しきれない場合も多々あります。

そういった時に、たまたまオファーが来て興味が出てきたら儲けものじゃないですか。なので、転職サイトの良い評判や悪い評判なんてどうでも良い。と村長は思います。注意点として、最近になって検索結果にリクルートエージェントのものが表示されるようになりました。エージェント案件は直接応募とは少し違いますのでお気を付けください。

エン転職

こちらも大手転職サイトです。

村長的にはリクナビNEXTの次に求人数が多いかなと思います。PCサイトは見やすいですが、アプリは何か知りませんが重いです。こちらのサイトもスカウトと気になるリストがあります。しかし、ここのスカウト機能はオファーとスカウトと表記を分けていますので、オファーは自動送信なのでリクナビNEXTよりは親切かなと思います。

特徴：面接対策レポートがある

更新：毎週月曜と木曜

エン転職への掲載費用はリクナビNEXTと同程度です。若干、安いんじゃないかなと思いますが取り扱った事は無いので実際の所はわかりません。リクナビNEXTより求職者の登録数が少ないので企業側の対応もほんの親切なイメージがあります。

とはいえ、最近横行されているサイレントお祈りする企業もチラホラいます。あのサイレントお祈りって求職者にとって最低最悪ですよね。でも、マイナビ転職やdodaに掲載している企業よりは全然マシだと思います。

マイナビ転職

こちらも一応大手転職サイトです。

掲載費用は、ほぼ同じのはずです。求人数はリクナビNEXTやエン転職に比べると少ないです。掲載期間を長くとる企業が多いのか、代り映え無くいつ見ても同じ企業が載っていますが、最近目新しい求人先が載っている様に思えます。

特徴：たまに良い求人先がある

更新：毎週火曜と金曜

マイナビ転職にもスカウトと気になるリストがあります。スカウト機能についてですが村長は全く見てません。下手すりゃ全部自動送信じゃないかと思っています。あとサイレントお祈りは横行しています。「応募受付後の連絡」に基本的には通過者のみ連絡とか書かれていますが、そう書いていない企業もサイレントお祈りをしてきます。なので、応募した後の返事を不安と期待を抱きながら待ってたら疲れてしまいますので、一切気にしない様にしてください。

doda

こちらも一応大手転職サイトです。

掲載費用は、若干安いです。また、求職者にとってはログインしなくても求人先を検索する事も出来ます。dodaはエージェント業で成り立っている感があるので、おまけ程度で直接応募できる企業が載っています。

特徴：直接応募できる企業は少ない

更新：毎週月曜と木曜

こちらもスカウトや気になるリストはあります。スカウト機能についてですが、面接確約とか沢山届きます。1日10通とか20通とか普通に届きますが、100通あったら1つ興味がわくかわかないかじゃ無いですかね。見出しで既読するかどうかを決めたら良いレベルです。検索するとエージェント案件も同時に表示されるので、応募の際は気を付けて下さい。直接応募できる求人でごくまれに良いのが混じっている場合もあります。ほとんどは、掲載費用が安いからか、ずーっと載せているといったイメージです。

ビズリーチ

実は直接応募も出来ます。

ヘッドハンティングのイメージが強いですが、他の転職サイトと同様に直接応募もスカウト機能も兼ね備えております。ただし、直接応募は有料プランが必要です。有料プランが月額数千円ですが、平凡な40代男性だと有料プランにしたらお金を捨てるようなものなので無料で十分です。たまにあるキャンペーンなどを活用してプレミアムチケットをGETして直接応募すればいいと思います。ちなみに、4月初旬に「〇周年記念プレゼント」で30日付与のプレミアムチケットがもらえます。後は初回登録の時にもプレミアムチケットはもらえるのかな？村長が一番最初に登録した時はもらえました。

特徴：有料プランなら直接応募可能

更新：随時更新

ヘッドハンティングの事はエージェントの記事に載せますのでここでは割愛します。企業からのプラチナスカウトについてですが届くと無料会員でもやり取り可能です。CMではハイクラスとうたっていますが、そういった企業ばかりではございません。年収500万に満たない求人も出している企業は普通にありますので、とりあえず登録だけして何かあったら利用するようなスタイルで良いかと思います。

type（＠type）

ここから中小転職サイトです。

大手転職サイトと違い求人数は少ないです。「AIの転職提案」とかありますが、もともと求人数が少ないので役に立ったことはありません。普通に設定に基づいて自動抽出しているのを表示させているだけだと思います。

特徴：エンジニア関連職に強い

更新：毎週火曜と金曜

スカウトや検討中リストもありますが、求人数が少ないのでピンポイントで応募したいと思える企業があった時に使用するスタイルで良いかと思います。

Green

中小転職サイトです。

上場企業から中小企業まで幅広い企業が掲載されていますが、求人数は大手に比べると少ないです。これまでのサイトと同様にスカウトや気になるリストなどあります。掲載費用は初期費用45万～120万を支払った後は、成果報酬型の様です。継続していけるので良い人がいれば採用するみたいな感じになるのでは無いでしょうか。

特徴：IT・Web業界に強い

更新：不明

IT、Web業界が強みですが、他業界も求人は掲載しています。他業界の方はピンポイントで検索して応募したいと思える企業があれば使用するスタイルで良いかと思います。

日経転職版（日経キャリア）

日経が運営しています。

日経キャリアがサービス終了になって20年8月に日経転職版がOPNEしました。求人情報だけでなく日経の注目記事とかも載っています。求人数は少ないです。

特徴：注目記事から情報取得

更新：不明

スカウトや気になるリスト、エージェントサービスもある様です。イメージはdodaに近いかなと思います。中小転職サイトはメインで使用しないで、週1回でも希望する職種でキーワード検索してピンポイントで利用するような形で十分だと思います。

 はたらいく

中小企業や地方求人が主。

掲載費用は10万～50万程。大手転職サイトよりは安価ですので中小企業や地方求人がメインで掲載されています。求人数は少ないですが、地元で転職活動するのに活用すれば良いのかなと思います。

特徴：地方求人を探すときに便利

更新：毎週月曜と木曜

他のサイトで言う気になるリストが「らいく！」ボタンかなと思います。都心の求人はどの転職サイトにも多数掲載されていますが、地方の求人となるとそうはいかないと思うので、こういった転職サイトは需要があると思います。 

Create転職

中小企業や地方求人が多め。

掲載費用は10万～80万程度。タウンワーク社員版みたいな雰囲気では無いでしょうか。はたらいくと同様に地元で転職活動するのに活用すれば良いのかなと思います。

特徴：事務や建築関連が強み

更新：毎週土曜日

大手転職サイトと違って、競争相手は少ないと思いますのでピンポイントで応募したい求人があれば即応募した方が良いです。会員登録しなくても応募できるようなので、週1回や半月に1回程度検索してみるのがお勧めです。

転職ナビ

求人数は少ないです。

掲載費用は3パターンあるようですね。そもそも会員数が250万人程度なので、リクナビNEXTが780万人ぐらいなので、それに比例して求人数も少なくなるのが普通です。

特徴：不明

更新：不明

これ以上の中小転職サイトを挙げてもキリが無いのでこれで終わります。女性専用の転職サイトや、職種別の転職サイトもありますが、また別の機会に。

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ミイダス

マッチング形式のサイト。

簡単なアンケートで市場価値が年収で表示されますが、単なる簡単な項目で割り振りされていると思うので当てにしないようにしてください。オファーは沢山きます。職種や地域すら関係なく。但し、希望年収より下がほとんどです。

特徴：面接確約のオファーが来る

更新：随時更新

コンピテンシー診断とパーソナリティ診断の結果は、無料適性検査でありながら優れていると思います。職務経歴書の記述方法とか自身の強みの抽出とかに役立つと思うので是非、登録してこれだけでも診断してみてください。お勧めです。

ジョブクル転職

チャット相談が便利。

いくつかの転職サイトの求人要項をAIが振り分けてくれます。そもそもどこかのサイトに載っていいる求人を案内しているだけなので特筆する気はありません。

特徴：チャットで質問できる

更新：そのサイト次第

チャットで気軽に転職の事について質問ができます。誰かは知りませんが返信してくれます。村長は「私服指定だけどスーツで行っていいですか？」と聞いたら「どういった業界ですか？」など会話してくれてアドバイスをくれました。

これだけに限らず、転職市場においても急速にサービスやアプリが開発されていっています。Linkedlnをはじめビジネス特化型SNSも普及し始め、そこから転職できることもあるようですね。 

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村長のコロナ禍の転職活動：全11話