転職コンサルティングサービス「ポジウィルキャリア（旧ゲキサポ）」は使えるか？
転職サイトや転職エージェントとは違った転職コンサルティングサービスというものがあります。「どう生きたいか？でキャリアを決める」をテーマに最高の転職を実現するためのトレーニングを受ける事が出来るサービスです。
ポジウィルキャリア（旧ゲキサポ）とは？
日本初の転職トレーニングサービス「ポジウィルキャリア（旧ゲキサポ）」は、マンツーマンで転職活動を支援するコンサルティングサービスです。自分自身の転職軸をトレーナーと整理し、転職市場で評価される履歴書、職務経歴書の指導から、面接対策までしっかりとトレーニングを受ける事が出来ます。
転職活動のスクールと考えるべき。
ご周知の通り、今まで転職活動に先生はもちろん授業もありません。転職エージェントでサポートを受ける事は出来ますが、エージェントはあくまで営業です。営業の目標は売上です。売上を確保するために求職者を企業に紹介して入社させるのが転職エージェントのサポートサービスなのです。
求職者の「転職の成功」では無く「入社の実現」なのです。
ここが「ポジウィルキャリア（旧ゲキサポ）」とは大きく異なってきます。「転職の成功」と「入社の実現」の意味合いは大きく異なってきます。求職者にとってはもちろん「転職の成功」を目指しています。しかし多くの転職エージェントは「入社の実現」を目指しているので場合によっては、求職者が求めていない企業に、求職者にとって転職の失敗に繋がる企業に入社の実現を勧めてきます。
キャリアの軸や強みを明確にすることが可能。
その点「ポジウィルキャリア（旧ゲキサポ）」では「転職の成功」の実現を目指しているので求職者にとって長期的なキャリア形成の実現が見えてくるかも知れません。何度も言うように転職活動を行っている求職者にとっての転職活動のゴールは「転職の成功」です。転職して良かった！と思える事です。
ポジウィルキャリア（旧ゲキサポ）の強み
サービス開始から短期間でキャリア相談実績10,000人を突破。休職中や、ジョブホッパーの方でも、ゲキサポを利用して転職活動を進めた結果、年収150万アップの転職の成功実績もある様です。
対象は20代や30代の転職を検討している人。
休職中やジョブホッパー、転職に悩みを抱えている人にも強いとされています。マンツーマンで「こうあるべき」を解きほぐされ、ポテンシャルを引き出され、知識と武器のインプットをしてもらえる。
最初のカウンセリングは完全無料！
1回45分の無料カウンセリングでも受ける価値は十分あります。転職エージェントとは違った話しを聞けるのでは無いでしょうか。また、注意点として転職エージェントでは無いので企業を紹介される事はありません。あくまで「転職の成功」の実現を果たすために「自分を変えてくれる」サービスと思ってください。
-公式HP- 【ポジウィルキャリア（旧ゲキサポ）】 
ポジウィルキャリア（旧ゲキサポ）の弱み
強みがあれば弱みがあるのは当然です。ポジウィルキャリア（旧ゲキサポ）の弱みとしてはやはり以下が挙げられます。
料金体系が安くない。
転職サポートサービスと考えたのであれば料金は高いです。しかし、冒頭に述べました通り「転職活動スクール」として考えたのであれば料金は安い。
コースは3つあって、自己分析コース20万円、キャリア実現コース45万円、キャリア実現プラス60万円となります。オススメは「キャリア実現コース」です。理由としては職務経歴書サポートやサービス一次休止保証が付いているからです。
キャリア形成のための自己投資。
特に20代後半から30代半ばまでの転職を考えている人。ここで転職失敗をしてしまうよりは、転職の成功を果たした方が、将来的に良い未来が待っていると思います。転職回数を重ねる事無く、自己実現欲求を満たす事が出来る。
休職中やジョブホッパー、転職に悩みを抱えている人も、人生を変える機会だと自己投資出来る人は体験してみる事も良いのでは無いでしょうか。
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まとめ
転職対策本やネット記事は、所詮は他人の成功方法を真似てみるだけかも知れませんが、転職コンサルティングサービスはその人それぞれに合ったトレーニングを受ける事が出来る様です。
マンツーマンでトレーニングを受けれるのは将来の糧になる。
転職活動だけに限らず、特に自己分析を深くする事で自分をより深く知る事が出来ます。転職活動スクールがあれば行ってみたいなと思っている人がいれば、無料カウンセリングだけでも受けてみてください。
もしかしたら新しい自分と出会えるかも知れません。
このポジウィルキャリア（旧ゲキサポ）だけでは無く、次々と新しいサービスが生まれてきますが、本当にお金をかける価値があるかどうかは見極めて、対価以上の価値があるものには投資していきたいですね。
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男性もお肌のメンテナンスをした方がいい理由
男性だろうが女性だろうが時間の流れは残酷です。時間は心の傷を癒してくれたりしてくれますが、身体を傷つけてくるのです。いわゆる劣化です。身体能力だけでは無く、外見も劣化していくのです。現時点で、自分には関係ないと思っている若年層の方達。気付けば劣化してるから30代に突入したらメンテナンスをした方が良いと思います。アンチエイジングです。
メンテナンスが必要な理由
人によって程度の違いはあれども必ず劣化するのです。おそらく30代後半ぐらいから一気に来ます。日頃からお金をかけてメンテナンスをしているであろう芸能人ですら一気に劣化しています。何もメンテナンスしていない人が劣化の速度を止める術はありません。
男性もメンテナンスをしなければならない。
では具体的にどうなのか？まず、ほうれい線が気になりだします。これは30代真ん中ぐらいから少しずつ刻まれていきます。次に、人によって差はありますが急に白髪が増えだします。そして、肌のハリが気になりだします。そうこうしていると髪の量が減ってきます。そうなると、ほうれい線だけでなく目尻やオデコにもシワが刻まれているのです！まだまだいけると思ってた人が一気にオッサンの仲間入りを果たすのです！恐怖でしかありません！
他人の視線は自分が思っているより残酷です！
なかには自分はまだまだ大丈夫と思っている人もいるかと思います。しかし、ネットで自分の「年齢＋性別＋一般人」で画像検索した姿が、他の人達から見えている自分の姿なんです！
どこをメンテナンスすべきか
第一に優先して行うのはやはり「ほうれい線対策」では無いでしょうか。ここにクッキリとシワが刻まれるとかなり老けてみえてしまいます。
ほとんどの男性は女性と比較すると肌に無頓着です。
化粧水をつけて保湿を保とうとする人はまだまだ少数です。女性の方みたいにお金をかけるのも抵抗がある人が多いでしょう。でも、メンテナンスを全くしないよりは少しでもした方がアンチエイジングに繋がるかも知れません。
女性の方からみても、カッサカサのしわくちゃした肌の男性より少しでも若々しくハリがある男性の方が魅力的にうつるのではないでしょうか。
ほうれい線対策をする
とりあえず肌のメンテナンスをした方が良い事はわかりました。しかし、男性の立場で言うと可能な限りお金をかけたくない。面倒くさくない。そんな物を求めています。ネットで検索したら化粧水だけでも何種類も出てきます。値段もバラバラです。お金をかけたくないとはいえ、子供では無いのでケチらない様にしてください。
とりあえず乾燥肌対策をする必要があります。
男性は女性と違って毎日髭剃りもします。どうしても乾燥肌になりがちです。肌が乾燥すると肌表面に小じわが増えてくるからです。でも、先に述べました通りに男性は女性と違ってメンテナンスに慣れていません。時間もお金もかけたくないものです。習慣になるまでのハードルが低い方が良い。
そんな男性にはオールインワンフェイスジェル！
村長も最初に購入する時にネットで検索しました。でも効果があるかどうかもわからないのに最初から5,000円とか10,000円とか出せませんでした。
色々調べた結果、今でもZIGENのオールインワンフェイスジェルを使用しています。公式ホームページを見ると「これ1本で美容液までカバー、高機能保湿ジェル」とかデカデカと書かれていましたので購入してみました。
値段も3,000円後半と手が出やすい価格です。ベタつかずサラっとした使用感ですし、プラセンタ、コラーゲン、ヒアルロン酸の三大保湿成分配合で肌に馴染みます。口コミを見ても良い内容が多かったです。
実際、使わなかったらどうなっていたかはわかりませんが、数年間同じものを定期的に購入している村長にとっては、きっと効果があるものだと信じたいです。
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まとめ
まずは飽きずに継続できる範囲からお肌のメンテナンスをしていった方が良いと思います。最初から本格的に行う必要はありません。一番最初のハードルを低くしていきましょう。
自分が少し老けたなと思う方は絶対です。
男性はお肌だけでなく薄毛問題も出てきます。村長もこの数年で抜け毛が増えて髪が薄くなった様な気がします。恐怖がもう目の前かも知れません！
でも、女性の方達は10代とかの頃からお肌の事を気にして、実際お金を沢山かけてメンテナンスされているので凄いと思います。
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店長育成：program1「小売店の売上を上げる方法：客数編①」
世の店長さん達を応援している村長です。店長さん達にとって悩みの種である店舗の売上を上げる方法を記事にしたいと思います。店長職に就いて間もない方とか参考にしてもらえればと思います。但し、あくまで個人的な考えですので予めご了承した上でご覧ください。
店舗の運営状況を知る
小売店の基本的な要素は「商品」「売場」「スタッフ」「販促」「価格」の5つです。この5つの要素がバランス良く成り立っていなくては店舗の運営状況は良くないと言えます。
バランス良くというのはどういう事かというと、顧客が求めている「商品は適量である」、顧客が探している商品は「売場で見つける事が出来る」、スタッフは最低点のマナーを身に着け店舗が求めているレベルまで「教育されている」、店舗に来店して頂くための集客方法に「販促が活用されている」、商品は需要と供給に合った「適正価格に設定されている」事です。つまり
欲しかった商品が買える状態になっている。
という当たり前の事が店舗運営には必須になってきます。しかし、世の中の大半の小売店はこの当たり前が出来ていません。従って、顧客が商品を探しに来ているのにその商品を見つける事が出来ずに帰ってしまっているという事にすら気づけていません。
そういうと店舗側は何をどう答えるか？「商品の場所は店員に聞いてくれたら案内するのに」とか言います。ここで、顧客側の立場になって考えてみてください。何となくあったら買っても良いなと思う商品を探している時に、わざわざ店員に「この商品ありますか？」と聞くでしょうか？いいえ、聞きません。
顧客は思っている以上に商品に執着していません。
この事を前提にしないと店舗運営は成り立ちませんし、売上を上げる事は出来ません。では、売上を上げるためにはどうすれば良いか？先ほどの5つの要素をバランス良く高レベルの水準で保つ必要があります。
売上の公式を分解する
売上を上げる方法を具体的にもう少し詳しく述べていきます。売上の公式は店長さん達は当然知ってらっしゃると思います。知らなければ勉強不足です。
売上＝客数✕客単価
小売店に限らずビジネスの基本中の基本です。店長さん達は、売上の公式というか損益計算書くらいは読める様になりましょう。売上を上げたから利益が上がるという訳でもありませんので。では、次は客数をさらに分解してみます。
客数＝稼働人数（顧客）✕来店頻度
これはすでに顧客となっている人が、例えば1カ月の内に何回店舗に来ているのか？を表しています。分かり易く言うと、ある地域の人口が1万人だったとして、その内の5千人が会員証を持っていて、その会員の内の2千人が稼働しているという風にイメージしてもらえたら良いと思います。
この話しで言うと、会員5千人の内3千人が未稼働という事になります。つまり潜在顧客が眠っているという事です。また会員証を持っていない残りの5千人が未開拓の人数と言えます。ここまで大丈夫ですよね。さらに細かく分解します。
客数＝入店客数✕購入率
要するに、既存顧客の来店頻度を上げ、入店される既存顧客の買い上げ率を上げ、加えて新規顧客の獲得をしないと客数は上がらないという事です。
では、同じ様に客単価に関しても分解していきましょう。客単価というのは1人の顧客がその店舗で1回買い物をした時の平均単価です。客単価＝売上/客数で割り出される数値が客単価となります。それを細かく分解します。
客単価＝商品単価✕購入点数
これを小学生でも分かるように言うと、リンゴ1個100円が5点売れれば500円。メロン1個500円が1点売れても500円という事です。こういった様に客数と客単価をそれぞれ分解し自店の現状を把握する所から始めます。
客数を上げる方法
客数の要素は「既存顧客」「新規顧客」「来店頻度」「購入率」などが挙げられます。また、忘れてはいけない要素が「流出顧客」です。
理想を言葉で表すと「今来ている顧客が離れる事無く、何度も来店してもらい、その顧客は欲しい物を買う事が出来て、新しい顧客もそれに加わっている」という状況です。しかし、店舗によって立地条件なども加わるので
全てを改善する事は不可能です。
ではどうすれば良いか？優先順位をつけて改善に着手すべきです。優先順位のつけ方はまずは「外的要因＜内的要因」です。外的要因は自分達の力だけでは改善が不可能だからです。やはり自分達の力で改善出来る所から手を加えます。
商品＞売場＞スタッフ＞販促＞価格。
冒頭に述べた小売店の基本的な要素の5つにも優先順位をつけます。商品を見直しましょう。売れ筋と死に筋は把握していますか？死に筋の在庫を売れる様に必死になっていませんか？それは無駄です。何をどう頑張っても売れません。
売れる商品の在庫を蓄え回転数を上げる。
もちろん商品には鮮度があります。タピオカと同じです。一時期需要が一気に溢れ店舗も同時に増えて多くの店舗が儲かった事でしょう。しかし鮮度があるのでいずれ衰退します。ちなみに、タピオカはすでに衰退しました。
売れた商品の在庫を減らし、次に売れる商品を確保する。
今は「鬼滅の刃」が社会現象になっていますが、1年後には誰も何も言わなくなっているでしょう。人の購買意欲というのはそんなものなのです。
商品にこだわりを持つのは結構ですが執着しない。
その考えの下、商品バラエティや在庫数を調整しなくてはいけません。欲しい商品が無い店にはお客さんは行きません。お客さんが欲しい商品を欲しい時に揃えている店舗にお客さんは行きたいのです。
例えばA店に行って無かったから、B店に行ってみたらB店にはあった。そのお客さんは今後もB店に通うでしょう。普通の心理です。
欲しい商品を見つけてもらう為に売場を整える。
いわゆる検索性です。検索性を可能な限り向上しないと購入率は上がりません。人は何かが欲しかった時にどう心理が動き、どう行動するかを考えなくてはいけません。今の時代だと、興味が沸いた商品があった際に「その商品の事を調べる」「どこで売っているかを調べる」「どうやって買うかを調べる」「店舗に行く（or ネット購入）」という行動パターンになると思います。
店舗に来たお客さん目線で売場を作成する必要がある。
今は「目的買い」のお客さんの話しをしているので、その人の立場になって考えなくてはいけません。店舗に入ったらどういう行動を取るのか？という事です。
視線は左から右へ、上から下へ。
先ほども述べた様にお客さんは事前情報を得ています。それを元にして行動をするのです。テレビが欲しいのに電子レンジコーナーを探す人はいません。つまり、大ジャンルという表現を使わせてもらいますが、店舗に来られたお客さんに大ジャンルを認識してもらわないといけません。
可能性を考えながら手を抜かない。
100人いたら1人しか取らない行動に合わすのではなく、100人中50人が取る行動にターゲットを決めて、その行動を満たす方法を手を抜かずに実施する。
頭ではわかっているけど中々手が回らない。というのは手を抜いているという証拠です。小売店の売上を上げるためには「客数」を増やす方法が必要なのです。その客数を増やために必要なのが大ジャンルの認識であり最初の一歩なのです。
店舗内にあるサインの見直しをする。
分かり易く言うとこういう事です。あなたの店舗においてお客さんの滞在時間は何分ですか？その数分の間にお目当ての商品を見つけてもらわないといけないのです。悠長な事を言っている暇は無いという事です。
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まとめ
売上を上げるためには客数と客単価の改善および向上が必要になってきます。客数とは何を表しているのか？客単価とは何を表しているのか？それぞれを理解しなくては残念ながら店長は自分の店舗の売上を上げる事は難しいのです。
今回の記事は、まだまだ初歩中の初歩です。
来店されたお客さんに欲しい商品を見つけてもらう為に、必要な事はまだまだ沢山あります。店舗内にあるサインの見直しは入り口に立っただけです。
次回の小売店の売上を上げる方法は「客数編②」です。世の店長さん達が少しでも楽になれる様に応援しております。ちなみに記事のUPは不定期です。
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転職後：episode6「レクサプロを飲み始めました」
20年12月中旬頃に心療内科に行き適応障害と診断された村長です。その時に処方されたお薬は2種類でした。毎日寝る前に飲むレクサプロ錠10mgと症状がひどい時に飲むロラゼパム錠1mgです。飲み始めて約2週間経ちました。
今までで辛かった事
村長は病名もらうのは生まれて初めてです。しかし、これまでの社会人歴の中でメンタルをやられて辛かった事は今回が初めてではありません。
一番辛かったのは、クレーマーの相手をしていた時で誰も助けてくれないので1人で泣いた記憶があります。よく辞めずに続けてたと思います。まだ若くて仕事が楽しかったからでしょうね。
その次に辛かったのは、前職のパワハラ受けた時かな。村長は今まで上司に対してのムカつきを自分のやる気に繋げていたタイプでしたが、心がポッキリ折れてしまいました。例えば直接管理していない所で小さな物1つ失くなっただけで村長の責任にされたりして解決しようが無く、きっと絶望したんでしょうね。
今回の辛さは、完全に仕事内容のアンマッチと、人間関係含めての職場の環境が村長には合わなかったからだと思います。はっきり言って辛さだけなら上記2つの方が全然ヤバかったと思います。
病名をもらうのは一長一短
病名をもらうと「やっぱりかー」と少し安心する反面、「え、マジか！？」と不安になりました。今まで基本的に気にしないタイプの人間でしたが、弱ってる時にトドメをもらった感じです。
病院に行く前より気になる様になった。
適応障害と診断されたストレスの要因は現職場になりますので、職場の事が頭の中から離れなくなってしまった感があります。現職場と合わないのは事実ですけど、ここまで気にしてなかったのにな。
お薬を飲み始めた意識が強い。
自分は薬を飲んでいるんだという意識がかなり強くなり、副作用なのかどうかは知りませんけど、何かストレスがかかると今まで症状に無かった、胸焼けや胃痛、手足の痺れが出てきました。薬飲む前はこういった症状無かったのに大丈夫かな？と思っていますがとりあえず飲み続けています。
レクサプロ錠10mgを2週間飲み続けた結果
気になる方もいるのでは無いでしょうか？適応障害やうつ病の治療などに使われるレクサプロ錠を飲み続けた結果、どうなるのか？
実際、よくわかりません！
飲み始めた頃は上記に述べた様に、薬の副作用でもあるのかなと思っていましたが2週間経ちましたが何か変わったのかどうかわかりません。
もともと村長にとって今回感じているストレスの要因は完全に固定されていたので、それと関わる時間が少なくなれば自ずとストレスも緩和されていっているのでは無いでしょうか。というかイチイチ気にしているのが
ただただ、面倒くさい！
何で村長があんな奴の事を気にしないといけないのか？いい加減ムカついてきます。もともとムカつきを自分の力に変えるタイプなので、ムカつくという事は正常に戻りつつあるのでは無いでしょうか。それが薬のおかげかも知れません。
初診の際に30錠もらったので、とりあえず無くなるまで飲み続けようと思います。ちなみに、ロラゼパム錠1mgは一度も飲んだ事がありません。
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まとめ
今回の問題は「仕事内容」と「人間関係」です。そもそも、村長にバックオフィス業務は向いていなかったのです。今までの仕事において楽しかった事や、達成感や成果などが現職では感じる事が出来ない様な気がします。
つまり、転職しなくてはいけないのかも知れません。
適応障害を治すというか、村長の自己実現欲求を満たすためには今の職場では無理な様な気がします。でも、転職するにしても今すぐどうこうは考えていませんが、おいおい機会を探りながら行動に移そうかと思います。
年末年始休暇も終わり仕事が始まります。
心機一転、適当にやっていきます！とにもかくにも、暇じゃなければ何だっていいや。この1ヶ月暇すぎて暇すぎて狂いそうだったので。
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緊急事態宣言？危機感は続かない
年が変わっても新型コロナウィルスの第3派が猛威を奮っています。今やほとんどの人達が危機感を失っています。何故、人の危機感は続かないのでしょうか？
危機感がもたらす恩恵
火事場の馬鹿力という言葉が昔からあります。火事場の馬鹿力とは、火事のときに、自分にはあると思えない大きな力を出して重い物を持ち出したりする事から、人は切迫した状況におかれたら、普段では考えられない力を発揮する事が出きるという例えになります。
危機感は大きな瞬発力を発揮する。
普段より優れた集中力や、普段では考えられない力を生み出す事が出きるのです。個の力が集まれば集団として団結力を発揮する事も可能です。
モチベーションは継続しない
記憶にも新しい20年4月の緊急事態宣言。著名人が亡くなり、多くの人達が未知のウィルスに恐怖し団結して不要不急の外出を控えて新型コロナウィルス感染者数が減少する成果を出しました。
あの頃の危機感はもう無い。
何故なら未知の恐怖では無くなってしまったからです。厳密に言えば未知のままかも知れません。しかし、新型コロナウィルスに感染しても命を失う事は無いとか、インフルエンザより死者数は少ないとか、根拠の無い何かと比較して多くの人が危険では無いと認識してしまったからです。
経済が止まる方が具体的な恐怖。
仕事を失う人も沢山出ました。今だ求人倍率は改善せず日々の生活に不安を抱いている人達が沢山います。もはや新型コロナウィルスを抑え込む事は不可能です。なんなら感染の終息を祈っている人達が、人が密集している初詣に行く始末。終息を祈りたいのか感染を広めたいのか訳がわかりません。
飽きるのが人間
飽きるという事は「忘れる」という事です。危機感であっても、その逆の安心感であっても、人は忘れてしまうのです。
忘れないと生きていけない。
生まれてから今までの記憶が全て明確に覚えていたら生きていけません。楽しい事ばかりでは無いので忘れて良い記憶は沢山あります。
達成できるであろう目標設定が必要。
新型コロナウィルスの話しだけではありませんが、危機感によるモチベーションは継続しないのが人間です。モチベーションを保つにはやはり目標設定が必要なのです。
達成出来ない目標は、目標では無い。
目標達成するために努力をして、運が重なれば達成出きるであろう目標設定がモチベーションを維持出きる唯一の方法では無いでしょうか。
目標は目的を果たすための過程。
目的を果たすために目標を立て、それを達成させるために努力をする。もちろん先を読まなくてはいけないのでリスク管理もしなくてはいけない。何か起きた時に被害を最小限に抑えるための準備をする。これらが危機感を持つ事にも繋がっているのです。
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まとめ
他人は他人。他人を変える事は不可能です。自分が変わるしかありません。危機感は続かない事を理解して、自分にとって良い事が出きる様になりましょう。
他人に惑わされてはいけない。
自分の芯をしっかりと太く根をはらしていきましょう。時には目の前の危機から逃げる事も必要でしょう。危機と戦うだけが手段ではありません。
21年は皆さんにとって良い年でありますように。村長にとっても良い年でありますように！今年もよろしくお願いします。
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店長って大変：episode3「年末年始も仕事」
ここ数年年末年始は休む店舗も増えましたが、まだまだ年中無休で店舗運営をしている会社は沢山あります。世間が休みだからこそ小売業やサービス業は忙しくなります。そんな業界で働く人達は大変です。
年末年始が仕事だと本当に大変なのか？
実はそうでもありません。もちろん取り扱う商材にもよりますが村長がいた業界は年末はともかく年始に働く事を嬉しく思っていました。
正月手当てが出る。
1日5,000円とか普通に働くだけで手当てが付いていました。3日間働くと15,000円！これっていい小遣いになるんです。ほとんどの店長職の人達は管理職扱いをされて残業代が出ないと思います。そんな時に、この正月手当ては素晴らしい以外何でもありませんでした。
お客さんは意外と少ない。
年末はともかく年始となると意外と少ないのです。つまり暇という事です。働く従業員もどちからかと言えば正月気分なのでノホホンと過ごします。小売業で働いている人達のストレスの要因って、ほとんどが「忙しさ」だと思います。
その普段のストレスがほとんど無いのです。
加えて、従業員だけでなく来店されるお客さんも、どちらかと言えば正月気分です。なのでピリピリしている人達が少ないのです。つまりクレームも少ない。
他の人達と休みが合わないけど辛くないのか？
そんなのはとうの昔に経験する事で何とも思っていません。小売業やサービス業に働きだした時点で他の人達と休みが合わなくなって、すでに疎遠となっているのです。だから何とも思いません。
それよりも、平日休みのメリットが大きい。
土日休みとは違って平日休みは、どこ行くにしろ空いています。その空いているのに慣れてしまっているので急に土日休みになったとしても、どうすれば良いかわからないのです。どこに行くにしろ混んでいるのでどこも出かけません。
お子さんがいる所は土日を休みたいかも知れない。
それはそうかも知れません。家族と共に過ごしたいでしょう。そういう人達は出世して本部にうつるか転職しましょう。
年末年始の苦労する点は？
ここまで年末年始に働く事はそんなに大変でも無く、辛くも無いと言ってきましたが、唯一苦労する点があります。
スタッフが出勤しない。
アルバイトスタッフ中心で運営している店舗にありがちな問題点です。そこで働く人達は主婦の方や学生さん、フリーターさん達です。つまり、年末年始は休んで遊びたい人達が多いのです。
スタッフが出勤してくれないとどうなるのか？自分がスタッフの仕事をしなければならない。そうなると自分の仕事が出来なくなります。そうならない為にも、世の店長職の人達は大型連休の1カ月前くらいから動き出します。
シフトの欠員部分の穴埋めに奔走。
下手すりゃ2ヵ月前くらいからシフト希望を集めだして、大型連休のシフト調整に入ります。スタッフからしたら2カ月後の予定なんてわからないのが本音だと思いますが、こちらも必死なのです。
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まとめ
小売業やサービス業で働いている人達が、世間の大型連休中に働いている姿を見て「かわいそう」とか「その業界では働きたくない」とか言う声がたまに聞こえてきますが、働いている人達は意外とそう思っているわけではありません。
楽しんで働いている人達も沢山いる。
だからね、店員に対して横柄な態度をするとか止めてください。店員とお客さんも同じ人間で上下関係で成り立っている関係ではありません。
店舗側にミスがあって、支払った代金と同等の価値を得られなかったらのであればクレームを言えばいいと思いますが、そうでは無い場合はクレームを言わないでください。店員はあなたの奴隷では無いのです。
店員さん頑張って！応援しています！
最近はコロナ禍が関係してか「カスハラ」という言葉が広がりました。何かあれば文句を言われ、時には店舗側が正当な行為を働いているのにも関わらずSNSで何故か店舗側が炎上したりと大変な世の中です。
小売業やサービス業だけではありませんが、世の中の誰かが働いているからこそ、私達は普通の生活が送れるのです。その事を忘れずに感謝の気持ちをもって過ごしていきたいですね。
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2020年を振り返る
2020年も残り数日となりました。皆さんの2020年はどういったものでしたか？村長の2020年は短期間で転職活動を2回したりと本当最悪でした。2021年こそは良い年でありたいものです。
世界はコロナ禍で激変
未だ猛威を振るっている新型コロナウィルス。20年初頭には中国で何か変なウィルスが発生しているなと誰もが思っていた事でしょう。3月に志村けんさんが亡くなって、一気にコロナの恐怖が身近になった事は記憶に新しいです。
日本も一気に不況に突入。
19年の頃には考えられなかった事です。労働市場も売り手市場だったのものが一変、一気に買い手市場になりました。派遣切りやコロナ解雇、企業の倒産などニュースになりました。早期退職者募集を始めた大企業なども増えてきました。
コロナ禍でまさかの無職
そんなコロナ禍で村長はまさかの無職になりました。当時働いていた企業の社長にターゲットにされパワハラを受け、メンタルをやられそうになり、それに耐え切れずに退社の道を選びました。
文句を言ってから辞めたら良かった。
今ではそう思えますが、あの頃は本当にメンタルをやられていたんでしょうね。文句を言うどころか、ただただここから逃げたい。そう思っていました。
たまに前にいた企業のホームページを見たりします。Google口コミで良い事を書かれていたりすると「騙されてるぞ！」と思ったり、悪い口コミを書かれていたら「やった！どんどん広がれ」と思ったりします。
良い口コミを書く人が投稿回数1回。
そんな馬鹿な！中には、初めての投稿が1回目という人もいるでしょう。しかし、その後も1回のままって。知り合いや捨て垢で口コミ投稿しているのバレバレだし。本当、騙されたら駄目だぞー。〇〇に行ったら駄目！
短期間で転職活動2回を経験
我ながら良くやったと思います。退社して1ヵ月程度で次の職場を決めて働きだしていたのに、ある企業の内定受諾から一気に転落。即日退社になるは、内定取り消しに合うは、最悪でした。
内定取り消しを行った企業に対して訴訟の準備中。
どの企業も顧問弁護士がついているので、基本的には内定取り消しを「すみません」と素直に謝らないんですよね。村長の場合もそうでした。弁護士を通じての内容証明書の返答は「内定を出した事実は無い」との返答でした。
村長の場合は、企業か人材紹介会社かどちらに責任があるのかわかりませんが、どちらにせよ泣き寝入りはしません。どちらかに責任を取らせます！
転職先では人間関係が上手くいかない
これはつい最近の話しですが、11月に入社した職場の教育担当者と全く合わない。何であんな無愛想なんだと思いストレスフルな日々が続いています。
村長なら教育担当者を変更する。
新しく入社した中途と教育担当者の関係性で、教育担当者に問題があるのであれば、村長であれば教育担当者を変更します。しかし、それを今の会社はしません。どちらが正解かは知りませんが、今までの経験からして中途入社した人が教育担当者に対してストレスを感じ退社の道を選ぶなんて普通にあります。
少なくとも村長は次を見る事にしました。
再び無職になってからの転職活動は、貯蓄が無くてさすがに耐えれないので、今すぐの転職活動ではありませんがいずれ今の会社を去るでしょう。人間関係はおいといて、仕事内容が村長に全く合っていないからです。
次の転職先に求める事
出来れば起業したいですが、貯蓄も無ければそのアイデアも無い。サラリーマンって辛い。やっぱり起業家は頭のネジ一本飛んでないと無理なんですかね。いつになるかはわかりませんが、次の転職先に求める事を記しておきます。
仕事内容 ＞ 給与
これは譲れない。今回の転職で村長は未経験の事務職に就きました。事務職は全く向いていませんでした。もっと、何て言ったらいいのかわかりませんが、人の役に立つ仕事がしたいです。顧客だけじゃなくて、そこで働く従業員にとって役に立てれば、やりがいを感じる事が出来ます。
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まとめ
といった感じで2020年は世界も個人も最悪でした。来年こそは良い年でありますように。2021年の目標を立てる事とします。
副業をする。
会社は副業禁止ですけど、一つの企業にしがみつく時代は終わった。いつ何が起きても良い様に、副業で生活を支える事が出来る様に何かを考えて、必要であれば資格を取る勉強をしたりして、21年度中に副業をしたいと思います。
ワンコが欲しい。
柴犬さんか、パグさんか、ワンコを飼いたい。しかし、ワンコを飼うためにはペット可の住居に引っ越しをしなくてはいけないし、ペットに使う医療費や食費などやっぱり「お金」が必要になってきます。どうしたもんかな。
パンダ達に会いに行きたい。
上野のシャンシャンや神戸のタンタン。お別れが決まっているパンダ達に会いに行きたいですね。関西に住んでいた時に何でタンタンに会いに行かなかったのか不思議です。白浜のパンダファミリーには会いに行ってたのに。
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映画おすすめ：「カンパニー・メン」誰にも突然ふりかかる
こんにちは村長です(*・∀・*)
映画や音楽は時として人の人生を変える力がある。あなたにも思い出の映画や音楽がきっとあるはず。観ていない旧作は新作だ。映画の世界に身をまかせよう。
映画「カンパニー・メン」2011年
リーマン・ショック後の不景気により会社をリストラされた3人の男たちが自らの人生を見つめ直し、再生していく姿を描いた人間ドラマ。主演にベン・アフレック、トミー・リー・ジョーンズ、クリス・クーパー。共演にケビン・コスナー、ローズマリー・デウィット。
さぁ、皆さんもパッケージのみで想像してみましょう。現実逃避の時間が来た！ちなみに村長は、観たことはありません！気になった人は是非観てみて感想を教えて下さい。
昨日までは成功した人生だった
映画の中では出世して富や名誉を手に入れたであろう男達がリストラに会う。人それぞれ価値観は違うので何をもって成功とするか？決して富や名誉だけでは無いと思う。平凡でも、特別なことがなくても、成功していると思っている人は沢山いる。それでいい。それを、突然目の前から失ったらどうなるか？
絶望と不安しかない。
明日からどうやって生きていこう。収入が無くなると今までの日常が変わってしまいます。すぐに仕事が見つかれば良いでしょうが、そんなに世の中自分の思い通りには運ばない。
生活レベルを下げるしか無いだろう。しかし、突然下げると心と身体が追い付かない。例えば、食事にでていた牛肉が突然ミミズに変わったらどう思うだろうか？普通に「おっ今日はミミズか」って言えるだろうか？否！
卒倒する。
それだけ私達の日常は特別だったのだ。でも失ってしまったものは仕方ない。誰しも突然ふりかかるかも知れない。自分の考えていた未来が奪われたと思うかも知れないが、どうにかこうにか生きていくしか無いと思う。
どんなときも、上を向こう
キャッチコピーに「上を向こう」とある。そんな簡単に上なんて向けるかと思ってたけど「前を向こう」では無いのか。前を向いて進むことは時には難しいことかも知れないけど、村長でも上は向ける！
世界が変わる瞬間かも知れない。
もちろん収入は生きる上で必要です。そのために、人によってはプライベートを犠牲にしてきたでしょう。でも、その収入が無くなった時に残っているものは何なのか？
家族、恋人、友人、ペットなど人それぞれだろう。その人達の想いに気づけるかも知れない。何のために必死で仕事をしてきたのか？自分のためだと言う人もいるだろう。守るためだと言う人もいるだろう。でも、それだけでは無い。
支えられていた事に気づく。
そう、私達は誰かに支えられて生きている。村長も仕事で限界を迎えた時に「ごめん、無理だ、辞めたい」と家族に伝えたら、時間をかけることなく即答で「いいんじゃない、何とかなる」と言ってくれた。
その声に甘えすぎたら駄目だけど、特に男性は「弱音を吐けない」人もいると思う。村長もどちらかと言えば弱音を吐けないタイプです。でも、弱音は吐いても大丈夫。きっと受け止めてくれる人がいます。
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まとめ
リーマンショックの時にも大量リストラがありました。そして今、コロナ禍によって大量リストラの時代に突入しました。私達は近い将来に教科書に載るであろう時代を生きています。
突然仕事を失ってしまった人。自ら仕事から離れていった人。仕事に追い詰められている人。どんな状況でも、世界は広い。その広い世界なのにそばにはいつもと同じ人。
私達はすでに奇跡を手に入れていた。
その奇跡を信じて、辛くて辛くて仕方ないかも知れないけど、上を向いて歩んでいくしか無い。村長もいつの間にかに弱くなっていました。昔の村長を知っている人から見たら別人でしょう。でも、まだやり残したことは沢山ある。だからこそわかります。今すぐに立ちあがる事が出来なくても、今すぐに上を向く事が出来なくても。
希望を見つけるために上を向け。
それが、自分も含めて苦しんでいる人達に必要なことだ。男だろうが女だろうが、何歳だろうが関係ない。誰だろうが今日という日は生まれて初めて迎える日だ。これから先も初めて迎える事ばかりだ。今、絶望しかなくても、希望は必ずある。それを見つければ世界は変わる。
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実録 #転職後⑤「適応障害と診断されました」
村長の20年6月末で退社した会社の退職理由は、直属の上司であった代表取締役社長の精神的苦痛に関するパワハラでした。限界だと感じた時に、近くの心療内科や精神科を探しましたが初診だと1ヵ月後とかになると言われて、数日後に即日退社を経験しました。ハローワークで特定理由離職者であると訴えましたが却下された事があります。同じ轍は二度と踏まないためにも、先週の土曜に心療内科に行きました。
何故、特定理由離職者では無かったのか
以前にも記事にした事がありますが、会社には自己都合退社で受理され離職票にもその旨が記載されていました。当然ハローワークには、パワハラによる退社であると異議申し立てをしました。
パワハラの証拠を突き付けても却下された。
村長の場合は代表取締役社長からの暴力や暴言とかではありませんでした。但し、パワハラ3要件を満たし、6類型の「精神的攻撃」「過大な要求」「過小な要求」の3つを第三者視点で見ても満たしておりました。
ハローワークの担当による調査が会社に入ります。実物を見聞きした訳ではありませんので事実はどうかは知りませんが、会社の労務担当やハローワークの窓口担当の人はこう言っていました。
会社の労務担当は、村長が提出した証拠の「内容は事実かどうか」の用紙が届いた。ハローワークの窓口担当は、会社の代表取締役社長とも話したが「事実ではあるが、退職勧奨の意図は無かった」と言われた。その為、ハローワーク側では勝手に退職理由を変える事は出来ない。
ハローワークは単なる事務手続きであった。
ハローワークの担当者によるが、基本的には単なる事務手続きをしているだけであった。 最終的に村長に異議申し立てが却下された事を伝えた窓口担当者は異議申し立てが却下されたら後は「個人で弁護士を雇うしかない」と言ってきた。事実は不服申し立てがあるはずだ。明らかな誤答である。その後、村長に色々あって結局は何もしなかったがハローワークには正義は無いと断言できる。つまり
自分の手で準備をしていくしかない。
コロナ禍の転職活動によって、失業給付金も3分の2は使用してしまった。そんな状況で今働いている会社において限界がきて、退職してしまい無職になってしまっては残り3分の1で生きていける訳がない。つまり、特定理由離職者で無ければならない。
ハローワークが事務手続きであるなら、その事務手続きに必要である書類を準備しなくてはいけない。医師による診断書および就労可否証明書。ハローワークの担当者がまたポンコツで書類が足りないとか言われてズルズルされても困るので、これら2つを準備して完全武装をしていかなければならない。その為に、まず初診をクリアーする必要がありました。その理由は先にも述べましたが「初診が受けれない」からです。
適応障害と診断されました。
どこの病院でも良かったんですが、働いているので休みの日か会社からの帰り道にある所じゃないと駄目でした。ネットで検索していたらWeb予約可能で初診OKの心療内科をやっているクリニックを見つけたので予約を入れました。
さすがリスティング広告をやってるクリニック！
リスティング広告をやっているクリニックは患者数を増やして回転させる事によって売上を上げていく仕組みを取り入れているはずです。会社の帰り道にそのクリニックに行きました。どこのクリニックでも同じですが、問診票を記入して後は医師による診断です。クリニックに行った日には、村長がかなり弱っていた時よりマシになっていたので。受付の方や先生からしたら「何でこの人心療内科を受けに来てるんだろう」と思われたかも知れません。とは言え、来たからには今までの心身の異変を伝えます。
病名としては適応障害です。
問診票の内容をもとに先生と話したのは時間にして10分くらいですかね。一応、口コミとか見てたのでもう少し時間かかるのかなと思っていましたが、全く持って早く終わりました。しかし、診断結果は適応障害。あとは軽いうつ状態。本当か？と思いましたが別にいいやと思って、先生や受付の人に「ありがとうございました」とお礼を言ってクリニックを後にしました。
人生初のお薬を処方されました。
これがあれか！副作用とか大丈夫かな？とか思いながら「まぁいっか」といつもの調子で薬局も後にします。これで伏線は張れました。初診をクリアーし、病名を頂きました。もし退社したとしても生き残れる気がする。しかし、村長が適応障害だなんて。落ち込んでいる時とか弱っている時とかに心療内科や精神科に行ったら誰だってもれなく病名を貰えるような気がする。
まとめ
何事も先手先手で動いて行かないといけない。何度も言ってますが「人生は選択の連続」です。その選択を失敗する事なんて沢山あります。後悔する事だって沢山あります。その際に、学習する事が大切では無いでしょうか。
辞めずに済めばそれはそれで良い。
誰だって履歴書や職務経歴書を汚したくありません！でも、辞めるしか選択が無くなった時に目の前が真っ暗にならないようにしておきましょう。本当にこれは大切な事です。他人事だと思わない方が良い。
転職後に後悔している人や、長い期間働いていて疲れている人は、限界が来る前に絶対に心療内科や精神科の初診はクリアーしておいてください。ハードルが高く感じるかも知れませんが、前々高くありません。以前にも記事にしましたが、風邪をひいたら内科。歯が痛くなったら歯科。心が弱ったら心療内科や精神科。です！いざ、精神病デビューです！…本当に村長は適応障害なのか？
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実録 #転職後④「失敗と思ったら」
どの年代の方も転職後に失敗だったのではと思う事は普通にあると思います。村長もいまだにモンモンと日々を過ごしています。
モンモンとしない様にしようと思ってても、どうしてもモンモンとしてしまうので少しでも気分が上がる方法を考えてみます。
転職サイトを見る
以前の記事に、転職後2週間はすぐに転職サイトは見ない様にするべしとか書いたと思いますが、時間が経ってもモンモンとしているのであれば転職サイトを見ましょう！
気になる求人があればポチっとする。
別に書類選考に通る通らないは関係ありません。無職の転職活動と比べて働いているのであれば数を打つ必要も無いので、この会社から内定欲しいかもと思う会社のみにポチっとしてみてください。
思ったより気分が上がります！
モンモンとしている状態で、今働いている会社で「どうにかしないといけない」と思っていると、理想と現実のGAPに苦しんで余計にモンモンとしてしまいます。あわよくば転職出来たらそれはそれで良い結果に繋がるかも知れません。
上司からのアドバイスは行う
そんなモンモンとしている人の状況は上司によっては気付かれています。それに対して上司がアドバイスをくれる場合があります。もっとこうした方が良いのでは？の内容はとりあえず行ってみましょう。村長もとりあえず言われた事はやるようにしています。
上司から見捨てられないようにです。
モンモンとしていると言うことは仕事内容や人間関係などで上手いこといっていないからだと思います。そんな状況なので上司の言うことは聞いてやってみましょう。モンモンとした状況が解消されるかどうかは知りませんが、やることはやっているという意識と行動が少しだけ気分を上げてくれます。
副業を考える
副業を実際するかどうかは別として、自分が出きる副業は何なのかを考えてみましょう。もし、今のモンモンとしている状況が耐えられなくなったとしても先々の事を考えていたら少しだけ楽になれます。もし、自分にいい副業が出来そうであれば時期をみてやってみましょう。村長もいい副業があれば
副業禁止だろうがやってみます！
だって、もし耐えられなくなって突然無職になってしまったらそれこそ大変ですもん。翌年の住民税でバレるかも知れませんが、翌年いるかどうかもわからないのに知ったこっちゃありません。
会社の外に目を向けると世界は広い。
モンモンとしていたら、それこそ会社という狭い環境で余計に気分が下がります。それより副業をやるかどうかは別として外に目を向けると気分が少しだけ上がります。
まとめ
モンモンとした状況を脱するためには、何も内ばかりに目を向けてどうにかしようと無理に考えなくても、外に目を向ければ気分が上がります。そうする事で、転職後に失敗したと思っている現状に対して変化が生まれます。短期での転職は世間的にはよく無いかも知れませんが、うつ病を患うなどにならないようにそこら辺はセルフコントロールしないといけません。
その会社が全てでは無い。
転職を繰り返すと逃げていると思う人もいるでしょうが、逃げると土俵を変えるのは全く話しが違います。自分に合わない土俵で無理して心身削る必要はありません。今の環境で希望を持てないからモンモンとしているのです。その事を認めてあげれば自分の心がホッとします。
自分の唯一無二の味方は自分です。
自分を救うために出来る事を考えて、一つ一つやっていくしか無いでしょう。生きていてこそ希望が見つかるかも知れないし、楽しいことが待っているかも知れない。今ある目の前の事だけを見て、それに押しつぶされない様に生きていきましょう。
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映画おすすめ：「エグザム」就職試験は命懸け
こんにちは村長です(*・∀・*)
映画や音楽は時として人の人生を変える力がある。あなたにも思い出の映画や音楽がきっとあるはず。観ていない旧作は新作だ。映画の世界に身をまかせよう。
映画「エグザム」2009年
イギリスの脚本家スチュアート・ヘイゼルダインの長編監督デビュー作。合格すれば死ぬまで年俸1億円という大企業の最終就職試験に残った8人の男女が、壮絶な頭脳戦を繰り広げるサバイバル・サスペンス。
さぁ、皆さんもパッケージのみで想像してみましょう。現実逃避の時間が来た！ちなみに村長は昔にレンタルDVDで観た記憶はあります。
死ぬまで年俸1億円を保証する
なんて魅力的な報酬なんだ！そんな求人があったらとりあえず応募ぐらいはしてみたい！現実の日本でも破格の報酬の求人があります。それらは、いわゆる「怪しい仕事」です。犯罪そのものの臭いがプンプンするやつですね。
やっぱり応募すらしないかも。
何か失うものが大きそう。犯罪そのものだったら人に迷惑を与える事になるだろうし、心優しい村長には無理ですね。でも「エグザム」の世界では大企業らしいのでやっぱり応募して選考に勝ち抜いていきたいです。
世界一危険な就職試験
制限時間は80分。ルールは3つ。答えは1つ。しかし問題用紙は白紙。たった1つの雇用枠をかけ8人の男女が就職試験に挑む。
3つのルールは「試験監督、または入口に立つ警備員に話かけてはならない」「試験用紙を破損してはならない」「部屋から出てはならない」それに従わない者は不適切とみなされる。ルールを守りながら答えを導きだすわけですよね。
問題が何かを考えなくてはいけない。
問題が書いていない問題用紙なんて正解を導けるわけが無い！ここで考えられる事は何だろうか？問題用紙には実は問題は書かれているけど見えないだけなのか。それとも問題はどこかに隠されているのだろうか。もしくは誰かが問題を知っているのか。
3つのルールは「部屋から出ずに、試験用紙を破損させずに、試験監督者と入り口に立つ警備員に話しかけてはいけない」だから、やっぱり映画で描かれている様に、まずは話せる人から情報を得ることから始めるべきか。
話しかけやすい人って何かありますよね。
実世界でも何か話しかけやすい人とそうで無い人っていますよね。あれ、何なんでしょうね？村長も昔はよく、道を尋ねられたり、何か知らないけど宗教の人に声をかけられたりしていました。という事はきっと話しかけやすそうな人だったんでしょうね。やっぱり怖そうな人にわざわざ道を尋ねたりしないです！
女性ってやっぱり優しそうな雰囲気があります。
とか考えていたら、ふと気づいた。合格者は1人のみなのか？そうでなければ協力すべきだ。何事も1人の力より2人の力。衆知結集が必要なのだ。就職試験だけでなく、ビジネスで成果を出すためには力を合わせて、1＋1が10にも100にもなる様な化学反応が起きれば、きっと素晴らしい事に繋がるでしょう。
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まとめ
私達が生きている世界でも「見えない問題」に挑まなければいけない場面は沢山あります。問題が見えないからこそ、問題は何なのかの仮説を立ててそれに対して対策をしていくしか無い。ネットで検索すれば色々な問題に対して答えやアドバイスを見つける事が出来ます。しかしそれすらも仮説なのです。
真の問題は見つからない。
だからこそ私達は悩みながら選択するのです。その選択が正しいかも知れないし、正しくないのかも知れない。誰にもわからない。自分にとって良かったかそうでは無かったのか。それしか「たしかなこと」は無いでは無いでしょうか。
ちなみに「エグザム：ファイナルアンサー(2013年)」たる映画があります。あたかも続編の様ですが監督も違うので続編を期待して観ると失敗するかも知れませんのでお気をつけください。
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弁護士ドットコムは使えるのか？
Playful article
人は生きていると予想していなかったトラブルに巻き込まれるかも知れません。そんな時に力になってくれるのが弁護士です。
しかし弁護士に相談することや依頼することは敷居が高く感じる人が多いのではないでしょうか。そんな時にお手軽なのが弁護士ドットコムというサイトです。
日本最大級の法律相談サイト
弁護士ドットコムのサイトのメニューは「弁護士を探す」と「法律相談を探す」の2つの様ですサイト紹介分は「日本最大級の法律相談。弁護士検索ポータルサイトです」となっています。他のユーザーの投稿などを見るのには月額315円(税込)かかります。弁護士ドットコムのサイトのメニューは「弁護士を探す」と「法律相談を探す」の2つの様です。
弁護士を探すに関しては読んで字のごとく、弁護士を探すのに使用します。このサイトに登録された弁護士先生達を検索できます。但し、弁護士先生達は登録料無料と書いています。弁護士歴や取り扱い件数などピンからキリという事なんでしょうね。
法律相談を探すはヘェ～と思える
このメニューの利用者が多いのでは無いでしょうか。ごく一般的な生活を過ごしている人にとっては直接弁護士先生に相談しに行くのは敷居がかなり高いです。
そんな時に相談内容を投稿する事ができます！そしたら弁護士先生が返事をくれます！何て便利なんだ！…勘違いでした。
返事をくれるのは凄くありがたいのですが、ほとんどが定型文なみの内容です。「○○だからお近くの弁護士に相談されるのが良いと思います」って、その弁護士先生に相談したいから投稿してるんですよ！弁護士先生が弁護士に相談されるのが良いと思いますって言うのはちょっと変だと思います。
もちろん、そちら様の都合はわかります。サイト上に投稿された相談を解決しても一銭にもなりませんから。サイト上に投稿された内容だけではアドバイスのしようが無い場合もあることも重々承知しています。でも、ほとんどのユーザーは最初に記載した様に弁護士先生達に直接相談に伺うのは敷居が高いんです。お金も凄くかかるっていうイメージしかありません。
つまり、サイト上で自分が投稿した相談は解決しません。他人の相談内容を見て「へぇ～」と思うところです。あの程度なら相談に答えてくれるのは弁護士先生じゃなくてもAIとかで十分かなと思います。
一括見積りはオオォ～と思える
これは素晴らしいかなと思いました。ネットで検索してもなかなか目当ての弁護士先生と出会える事は困難です。
しかし、一括見積りはこちらの相談内容と希望を見た上で我こそはという弁護士先生から返事をもらえます。この一括見積りで返事が来ないのであれば勝てる見込みが限りなく薄いのでしょう。勝てる見込み(＝お金になる)が高いからこそ返事が貰えるのです。
そこから実際に相談に伺えば良いと思います。しかし注意点があります！これは村長が実際に利用して起こった事ですが、一括見積りを出す→返事を貰える→この人かなと思う人にメールで詳しい事を伝える→無視された。音信不通になりました。この案件は面倒くさいと思ったんでしょうね。いやいや、面倒くさくてやっぱり断りたくなったのであれば普通に断ってくれたら良いのに。弁護士先生なんだから無視するなよなと思います。
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まとめ
何かトラブルがあった時にクライアントにとって大きな味方となってくれる弁護士先生。最初の困難は自分が探している弁護士先生に出会えるかどうかです。人によってはこの段階で疲れてしまうかも知れません。そんな時に、弁護士先生に出会えるかも知れないサイトが弁護士ドットコム！ここで、見つからなかったら諦めようと言っても過言ではありません。あなたのトラブルが解決するかどうかは別の話し。あしからず。
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